北京二級建造師招聘，可以參考以下途徑：

在招聘網站尋找工作機會。如Boss直聘，獵聘網，智聯招聘等，可以在這些網站上查看并投遞簡歷，尋找適合自己的工作機會。

加入一些建筑行業的交流群，看是否有合適的職位可以介紹。

關注一些當地的建筑行業公眾號、公司官網等，看是否有相關的招聘公告。

請注意，作為二級建造師，其報考條件是要求工程類或工程經濟類中等專科以上學歷并從事建設工程項目施工與管理工作滿兩年，需要在本地區有名額才可以報考。此外，二級建造師是建筑類的一種執業資格，是擔任項目經理的前提條件。注冊建筑師以專業技術為依托，以工程項目管理為主業的注冊執業人士。

請根據實際情況選擇合適的招聘途徑，必要時可咨詢專業人士。

北京二級建造師招聘常見問題可能包括：

1. 公司需要幾個二級建造師？

2. 公司需要二級建造師做什么工作？

3. 公司能提供什么樣的待遇和福利？

4. 公司的發展前景如何？

5. 二級建造師的職業發展前景如何？

6. 如何處理與已有員工的關系？

7. 公司的管理風格如何？

8. 公司的工作環境如何？

9. 招聘的流程是什么？

10. 如何選擇合適的公司，避免被欺騙？

這些問題可能因具體的招聘公司和職位而有所不同。在回答這些問題時，您需要深入了解公司的情況，以便給出合適的答案。同時，您還需要確保自己的回答符合招聘公司的需求和期望。

在北京招聘二級建造師時，需要注意以下幾點：

1. 明確招聘需求：在發布招聘廣告或信息前，要明確公司的招聘需求，包括所需的專業、工作經驗、技能和數量等，確保信息準確。

2. 正規渠道：通過正規的招聘網站或渠道發布招聘信息，避免非法招聘中介或受騙。

3. 面試流程：了解并遵循二級建造師的面試流程，包括初篩、邀請面試、面試評估等，確保招聘過程的公正性和規范性。

4. 薪酬待遇：根據職位需求和公司實際情況，合理制定薪酬待遇，并與應聘者進行透明溝通。避免因薪酬問題導致的招聘糾紛。

5. 合同簽訂：在合同簽訂前，要明確雙方的權利義務，避免出現不必要的勞動糾紛。同時，要確保應聘者已經了解并同意公司的規章制度和價值觀。

6. 背景調查：根據需要，可以對招聘對象進行背景調查，以確保其信用記錄、工作經歷和學歷的真實性。

7. 試用期管理：簽訂合同后，要遵守試用期管理規定，確保新員工符合公司要求，同時也為他們提供一個適應和學習的過程。

8. 離職交接：對于離職員工，要確保其按照公司規定完成工作交接，避免因人員離職造成公司損失。

通過注意以上幾點，可以降低招聘過程中的風險，提高招聘效率和質量。同時，也要注意保護公司的合法權益，避免招聘到不符合要求的人員，影響公司形象和聲譽。