沈陽酒店招聘的信息可能在一些招聘網站或通過中介機構獲得。以下是一些沈陽酒店招聘的相關信息：

沈陽香格里拉大酒店：這家酒店正在招聘餐飲服務員、實習生、客房服務員、保安員等職位。

沈陽萬達文華酒店：這家酒店正在招聘財務部實習生、保安員、PA 經理等職位。

沈陽麗都酒店：這家酒店正在招聘餐飲服務員、客房服務員、保安員等職位。

沈陽瑞閣酒店：這家酒店正在招聘前臺接待員、保安員、保潔員等職位。

此外，沈陽的一些經濟型酒店也在招聘員工，這些酒店通常會招聘前臺接待員、客房服務員、餐飲服務員等職位。如果您想在沈陽從事酒店行業，建議您關注一些招聘網站或中介機構的招聘信息，并積極準備面試，祝您早日找到滿意的工作。

沈陽酒店招聘常見問題可能包括：

1. 您是否有相關工作經驗？

2. 您是否有相關領域的技能或能力？

3. 您是否愿意在酒店行業工作？

4. 您是否熟悉酒店運營和管理流程？

5. 您是否有良好的溝通技巧和團隊合作精神？

6. 您是否能夠適應高強度的工作環境和時間要求？

7. 您是否有良好的服務意識和客戶滿意度意識？

8. 您是否能夠處理緊急情況和突發事件？

9. 您是否能夠遵守酒店的規章制度和職業道德？

10. 您是否有相關學歷或證書？

11. 您是否能夠適應酒店的工作環境和文化？

12. 您是否有團隊合作精神和良好的人際關系？

13. 您是否能夠獨立完成工作任務和解決問題？

這些問題只是參考，具體的問題可能根據不同的招聘需求和崗位而有所不同。

在沈陽酒店招聘時，需要注意以下幾點：

1. 明確招聘需求：首先要明確招聘的崗位、人數、崗位職責、任職要求等信息，并確保信息的真實性和準確性。

2. 發布合法招聘信息：在發布招聘信息時，要遵守相關法律法規，不得出現歧視性條款和性別、年齡、民族等歧視性內容。

3. 面試流程合法合規：在面試過程中，要遵守相關法律法規，如保護應聘者的隱私，按照規定的程序進行面試等。

4. 簽訂合法勞動合同：要與員工簽訂合法的勞動合同，遵守相關的法律法規，如合同內容要合法合規、簽訂程序要合法等。

5. 保護應聘者信息：在獲取應聘者個人信息時，要遵守相關法律法規，不得隨意泄露、出售或用于不當目的。

總的來說，招聘過程要遵守相關法律法規，尊重應聘者的權益和尊嚴，維護應聘者的合法權益。同時，酒店也應該建立完善的招聘管理制度，提高招聘效率和質量，為酒店的發展提供有力的人才保障。