機械工程師的工資水平因地區和工作經驗等因素而異。

一般來說，新手機械工程師的工資在5-3000之間，有經驗的機械工程師的工資在5K-10K/月不等。有些地區和行業，如汽車制造、機械制造行業等，機械工程師的工資可能會更高。此外，機械工程師除了基本工資之外，還有年終獎、項目獎金、股權的激勵等等，總體收入水平相對較高。

以上信息僅供參考，建議咨詢招聘網站或相關專業人士，獲取更準確的信息。

機械工程師工資常見的問題主要包括以下幾個方面：

1. 初級機械工程師的工資水平通常較低，可能不足以支付生活費用，導致生活壓力較大。

2. 機械工程師的工資在不同地區之間存在明顯差異，通常發達地區的工資水平較高，而欠發達地區的工資水平較低。這種差異可能會影響年輕從業者的就業選擇，從而影響機械工程領域的人才儲備。

3. 機械工程師的工資增長速度較慢，往往難以跟上物價和房價的上漲幅度，導致實際收入下降。

4. 機械工程師的工資結構比較復雜，包括基本工資、項目獎金、年終獎、社保公積金等，當談到加薪時，往往難以達成一致意見。

5. 機械工程師的性別優勢不明顯，因為男女在機械領域沒有顯著的差異，所以升職加薪的速度往往取決于個人的能力和機遇，而不是性別的差異。

總的來說，機械工程師的工資問題涉及到多個方面，包括行業整體薪酬水平、地區差異、公司規模和結構、個人能力和機遇等。解決這些問題需要行業協會、企業和從業者共同努力，提高機械工程師的整體待遇和社會地位，吸引更多優秀人才進入該領域。

機械工程師工資的注意事項如下：

機械工程師的工資水平因地區、工作經驗、職位等因素而異。在確定機械工程師的工資時，需要考慮到當地的經濟發展水平和行業整體薪酬水平。

需要關注行業內的薪酬調查和趨勢，以便了解機械工程師的平均工資水平和變化趨勢。這有助于確定自己的工資是否符合行業標準。

確定工資時，需要考慮到個人的工作經驗、專業技能、知識水平、管理能力、溝通能力等因素。這些因素對于評估機械工程師的價值和貢獻度非常重要。

需要與公司的人力資源部門進行溝通，了解公司的薪酬政策和晉升機制，以便為自己制定合理的薪酬期望。

除了基本工資，還需要關注其他福利，如獎金、津貼、社保、公積金、帶薪休假等，這些也是評估工資是否合理的重要因素。

總之，機械工程師在確定工資時，需要綜合考慮各種因素，并與公司進行溝通，以達成合理的薪酬協議。