國企通常會接受統招專升本的學生，具體還是要看招聘啟事上如何規定的。一般來說，統招專升本屬于國家高等教育，屬于國民教育序列，是全日制普通高等教育，獲得的學歷是正規的全日制本科畢業學歷。

對于國企來說，招聘專科生時，可能會考慮到統招專升本學歷比專科生學歷高，所以對統招專升本學歷的認可度相對較高。此外，統招專升本的學歷在就業和工資定級方面都有一定優勢。

因此，統招專升本學歷是符合國企的要求的，可以獲得面試機會。建議查看國企招聘公告了解具體要求。

國企不招收統招專升本學生的常見問題可能包括：

1. 學歷認可度：部分國企可能會對通過統招專升本提升學歷的學歷持有疑慮，擔心其認可度不夠。事實上，統招專升本學歷是國家承認的學歷，具有同等效力。

2. 工作能力：部分國企可能會認為，接受專升本教育的學員在實踐工作中可能存在一定困難。然而，這是一種過于簡化的觀點，應該更全面地評估一個人的綜合素質，包括工作能力和學習意愿。

3. 招聘需求：某些國企的招聘需求可能直接針對專科生，對于專升本的學生可能并不適合。這種情況下，學生應該了解國企的具體招聘要求和崗位需求。

4. 溝通問題：如果招聘人員對統招專升本有誤解或疑慮，可能會認為統招專升本是低質量學生的聚集地。事實上，這種教育模式是為了提升學生的學歷和職業能力，學生應該通過展示自己的專業知識和技能來消除這種誤解。

5. 疑慮政策變化：部分國企可能對最新的教育政策不了解，而存在一定的疑慮。因此，學生可以通過提供準確的政策信息來消除這種疑慮。

總的來說，如果遇到不招收統招專升本學生的問題，最好的方法是直接和招聘人員進行溝通，展示自己的專業能力和技能，以證明自己是一個合適的選擇。同時，也要關注最新的教育政策信息，以便更好地了解招聘要求。

國企不要統招專升本的原因可能有以下幾點：

1. 學歷認可度問題：社會對于全日制統招專升本的認可度普遍低于全日制本科，可能會影響到職位的晉升和薪酬的提升。

2. 學歷含金量問題：部分國企對學歷的期望值可能較高，希望招聘到的人才具有更高的學術水平和能力，而統招專升本的教育模式和全日制存在差異，可能會被視為不夠優秀。

3. 崗位需求問題：有些國企崗位可能對專業性和實際操作能力要求更高，而統招專升本的教育內容可能更偏重于理論，實際操作能力可能達不到崗位需求。

因此，國企在招聘時可能會對統招專升本的學生有所保留意見，但這并不意味著所有國企都不會招聘統招專升本的學生。在應聘國企時，統招專升本的學生需要注意以下幾點：

1. 了解招聘崗位的具體要求，包括學歷、專業、工作經驗等，以便更好地評估自己的能力和競爭力。

2. 準備充分的面試材料，包括個人簡歷、學歷證明、實習或工作經歷等，以便更好地展示自己的能力和潛力。

3. 保持積極樂觀的態度，不要因為被拒絕而氣餒，要繼續尋找其他機會，積累經驗和提升自己。

4. 了解相關政策和規定，以便在應聘過程中避免出現不必要的麻煩和錯誤。

總之，只要個人具備相應的能力和素質，即使沒有統招本科學歷，也有可能進入國企工作。