福建建設人才是指福建地區的人才，他們在福建的建設和發展中發揮著重要的作用。以下是福建建設人才的幾個特點：

1. 數量眾多：福建是一個人才資源豐富的地區，擁有大量的高等教育機構和科研機構，為福建的建設提供了豐富的人才資源。

2. 行業分布廣泛：福建建設人才涵蓋了多個領域，包括建筑、交通、能源、環保、信息技術等。這些人才在各自領域內具有較高的專業水平和創新能力，為福建的發展提供了強有力的支持。

3. 創新創業能力強：福建建設人才具有強烈的創新創業精神，他們不斷探索新的發展模式和技術手段，為福建的經濟社會發展提供了新的動力。

4. 國際化程度高：福建建設人才在對外交流和合作方面具有較高的水平，他們積極參與國際合作和競爭，為福建的國際化發展做出了重要貢獻。

為了進一步吸引和培養福建建設人才，福建省政府采取了一系列措施，包括加強人才培養和引進、優化人才政策環境、加強人才服務保障等。同時，福建省也積極推動創新創業，為建設人才提供更多的發展機會和平臺。

總之，福建建設人才是福建發展的重要力量，他們的數量和質量直接關系到福建的經濟社會發展水平。福建省政府應該繼續加強人才培養和引進工作，為福建的發展提供更加堅實的人才保障。

福建建設人才常見問題主要包括以下幾個方面：

1. 人才流失問題：由于地理位置和經濟發展水平差異，一些高層次人才被發達地區以優惠的政策、豐厚的待遇挖走，導致福建省內人才流失。

2. 人才結構不合理：福建省內人才隊伍存在結構不合理、高層次人才和領軍人物匱乏等問題，難以適應經濟快速發展的需要。

3. 人才培養機制不健全：福建省內部分企事業單位人才培養機制不健全，缺乏科學的人才評價、選拔、任用和激勵機制，導致人才難以發揮其最大潛力。

4. 人才引進難度大：由于地理位置和政策環境等因素，福建省在吸引高層次人才方面存在一定的難度。

5. 人才流失對經濟的影響：人才流失不僅會影響當地經濟的發展，還會影響當地人才隊伍的穩定和整體素質的提高。

為了解決這些問題，福建省政府和企業應該采取一系列措施，包括完善人才培養機制、優化人才政策環境、加強人才引進和留用等。同時，也需要加強與周邊地區的合作，共同推動區域經濟發展。

在福建建設人才時，需要注意以下幾點：

注重人才引進和培養。福建地處東南沿海，擁有豐富的自然資源和文化資源，同時也有許多新興產業和科技企業，因此需要注重引進和培養人才，特別是高層次人才和高技能人才。

建立完善的人才政策體系。福建需要制定一系列的人才政策，包括人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵等方面的政策，為人才提供更好的發展環境和條件。

加強人才交流合作。福建可以加強與其他地區和國家的交流合作，引進先進的人才管理經驗和技術，提高本地人才的整體素質和競爭力。

營造良好的人才生態環境。福建需要營造良好的人才生態環境，包括提供更好的住房、醫療、教育、交通等方面的保障，同時也要注重人才的創新創業環境建設，為人才提供更多的機會和平臺。

注重人才培養的針對性和實效性。在人才培養過程中，需要注重針對性和實效性，根據不同人才的特點和需求，制定不同的培養計劃和方案，提高人才培養的針對性和有效性。

總之，在福建建設人才時，需要注重人才引進和培養、政策體系建設、交流合作、生態環境營造等方面的工作，為福建的發展提供有力的人才保障和支持。