以下是一則資產評估師的招聘信息，供您參考：

職位名稱：資產評估師

公司名稱：XX投資公司

職位描述：

1. 負責對公司資產進行評估，包括但不限于房產、設備、股權、知識產權等；

2. 撰寫資產評估報告，確保報告的準確性和完整性；

3. 參與資產交易，提供專業的資產評估意見；

4. 不斷學習了解行業最新動態和標準，提升自己的專業水平。

職位要求：

1. 財務、會計、經濟等相關專業本科以上學歷；

2. 具備2年以上資產評估相關工作經驗，有注冊資產評估師資格者優先；

3. 熟練掌握資產評估相關法規和標準，了解行業最新動態；

4. 具備良好的溝通能力和協調能力，能夠與不同背景的人員進行有效溝通；

5. 工作認真細致，具有高度的責任感和職業道德。

薪資待遇：

1. 底薪+提成模式，收入空間大；

2. 五險一金，節假日福利；

3. 良好的晉升空間和職業發展機會。

以上招聘信息僅供參考，具體招聘信息內容應根據實際情況編寫。

資產評估師招聘信息常見問題可能包括以下方面：

1. 應聘者基本情況：包括姓名、性別、年齡、學歷、專業、工作經驗等。

2. 評估師資格：應聘者是否具有資產評估師資格，以及相關領域的專業證書。

3. 評估經驗：詢問應聘者在過去的工作或學習中涉及的評估案例和經驗，以及他們的評估方法和技巧。

4. 團隊合作能力：評估工作通常需要與其他部門如財務、銷售等緊密合作，因此評估師需要有良好的團隊合作能力和溝通能力。

5. 學習能力：評估領域不斷發展，應聘者需要具備快速學習新知識和技能的能力。

6. 對新興技術的了解：詢問應聘者對新興評估技術如大數據、人工智能等的了解程度，以及是否愿意學習和應用這些新技術。

7. 公司文化和價值觀：詢問應聘者對公司的文化和價值觀的理解，以及他們是否符合公司的要求。

8. 對薪酬和福利的期望：這是招聘過程中必不可少的問題，可以了解應聘者的要求是否與公司的薪酬和福利政策相匹配。

9. 為什么想從事資產評估工作？

10. 在過去的經歷中，你最大的成就是什么？這個問題可以揭示應聘者的思維模式和自我激勵方式，這些因素在評估工作中可能起到關鍵作用。

這些問題僅作為參考，實際招聘過程中可能還需要根據具體職位需求和公司文化進行調整。

在招聘資產評估師時，需要注意以下幾點：

1. 明確崗位職責和要求：明確列出資產評估師所需承擔的職責，并要求應聘者具備相應的知識和技能。

2. 強調經驗和能力：資產評估師需要具備一定的經驗和能力，因此，在招聘廣告中應強調應聘者在這方面的優勢。

3. 明確工作地點和時間：工作地點和工作時間是應聘者非常關心的問題，需要在招聘信息中明確說明。

4. 提供合理的薪酬和福利：根據市場行情，提供具有競爭力的薪酬和福利，以吸引合適的應聘者。

5. 明確面試流程：在招聘信息中明確說明面試的流程和時間，以便應聘者做好準備。

6. 確保招聘信息的真實性和準確性：招聘信息應該真實、準確，避免引起誤解和不必要的糾紛。

7. 注明公司背景和企業文化：讓應聘者了解公司的背景和企業文化，有助于他們更好地適應工作環境。

8. 注明公司的發展規劃和前景展望：讓應聘者了解公司的未來發展規劃和前景展望，可以提高他們的工作積極性和忠誠度。

綜上所述，發布資產評估師招聘信息時，需要注重細節，確保信息的真實性和準確性，以吸引合適的應聘者并建立良好的雇主品牌形象。