中建八局發(fā)放16個月工資是子虛烏有 。中建八局這樣的大型國企，一般不會出現(xiàn)拖欠工資的情況，如果出現(xiàn)不發(fā)工資的情況，您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。投訴時，需要攜帶一些證據(jù)，比如勞動合同、工資條、打卡記錄、錄音等^[2]^。

中建八局前身為中國建筑第八工程局，是全球最大的投資建設(shè)集團(tuán)之一，總公司在上海?？偣静粫o故拖欠工資，所以個別事件不應(yīng)該以偏概全^[3]^。

中建八局發(fā)16個月工資是一種不常見的行為，可能存在一些特殊情況：

1. 可能是公司或項(xiàng)目存在財(cái)務(wù)問題，公司為了應(yīng)對財(cái)務(wù)危機(jī)而采取的應(yīng)急措施，發(fā)放超常規(guī)的工資。

2. 可能是為了吸引人才，提高員工的工作積極性和忠誠度，企業(yè)采取的特殊獎勵措施。

3. 可能是公司內(nèi)部的錯誤發(fā)放，需要追回。

如果遇到這種情況，建議及時與公司溝通，了解具體原因并解決問題。同時，需要謹(jǐn)慎對待工資發(fā)放問題，確保準(zhǔn)確無誤。

此外，如果有人反映中建八局存在普遍的工資發(fā)放問題，這可能涉及到勞資關(guān)系的管理和監(jiān)管問題，需要相關(guān)部門介入調(diào)查。在此情況下，建議向勞動監(jiān)察部門或相關(guān)工會組織反映情況，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

中建八局發(fā)16個月工資注意事項(xiàng)如下：

確保提供的個人信息準(zhǔn)確無誤，以便順利完成工資發(fā)放流程。

留意工資發(fā)放的時間和方式，確保能夠及時領(lǐng)取。

如果出現(xiàn)異常情況，如延遲、錯誤等，應(yīng)及時與中建八局聯(lián)系，尋求解決方案。

遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范，不要將中建八局發(fā)放的工資用于違法或不道德的活動。

妥善保管工資條等憑證，作為薪酬支付的記錄和證據(jù)，以備不時之需。

總之，中建八局發(fā)16個月工資是好事，但也需要注意相關(guān)法律和職業(yè)道德，確保自己的合法權(quán)益得到保障。