為了根據(jù)“公共機(jī)構(gòu)的人員管理法規(guī)”和“公共機(jī)構(gòu)公共招聘公共機(jī)構(gòu)的公共招募人員的臨時(shí)規(guī)定重慶決定從公眾那里招募一群?jiǎn)T工。現(xiàn)在宣布相關(guān)事項(xiàng)如下：

1。工作原則

遵守開放性，平等，競(jìng)爭(zhēng)和最佳選擇的原則，并遵循道德完整性和能力的標(biāo)準(zhǔn)，并采用考試和評(píng)估的結(jié)合。

2。招聘單位和人數(shù)

這次，招募了來(lái)自市政機(jī)構(gòu)的126名員工。有關(guān)特定單位和職位的詳細(xì)信息，請(qǐng)參閱“ 20025年第一季度公共招聘員工的公共招聘職位的“重慶市政機(jī)構(gòu)公共招聘職位”（附錄1）。申請(qǐng)人可以登錄以查看人力資源，以檢查社會(huì)保障局官方網(wǎng)站的“公開招聘公共機(jī)構(gòu)”專欄。

3。申請(qǐng)要求

（i）基本條件

1。擁有中華人民共和國(guó)的國(guó)籍；

2。遵守中華人民共和國(guó)的憲法和法律，并具有良好的行為；

3。保持健康，符合公共機(jī)構(gòu)招聘的體格檢查標(biāo)準(zhǔn)；

4。具有國(guó)家規(guī)定的此職位所需的必要條件。

因犯罪而受到刑事懲罰的人，被解雇的人，最高人民法院宣布的不誠(chéng)實(shí)債務(wù)人的人，共同簽署違反信任的備忘錄的人在違反信任的情況下違反了信任。相關(guān)的州政府部門和委員會(huì)尚未從政黨紀(jì)律或行政制裁中解除，或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)督調(diào)查該單位因違反法律，法規(guī)或人員紀(jì)律，或因違反政府工作人員違反招聘（雇用）法規(guī)而被駁回或駁回了5年根據(jù)“公開公開棄權(quán)的規(guī)定機(jī)構(gòu)“那些構(gòu)成逃避關(guān)系的人，與丈夫關(guān)系的人，直接的血液關(guān)系，三代人內(nèi)的附近血液關(guān)系，親密的關(guān)系以及與與領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員構(gòu)成逃避關(guān)系的其他人招聘單元，不允許申請(qǐng)。

在緩刑期間（包括新晉升的領(lǐng)先干部的緩刑期）以及新雇用的公務(wù)員的現(xiàn)役軍事人員，非新鮮畢業(yè)生，政府機(jī)構(gòu)和機(jī)構(gòu)的工作人員和機(jī)構(gòu)的工作期限最低不到5年（包括包括新聘用的公務(wù)員）（包括試用期）是在單位招聘公告中指定的最低服務(wù)期的公共機(jī)構(gòu)的職業(yè)人員中城市但尚未完成最低服務(wù)期限，也沒有根據(jù)規(guī)定發(fā)布之日之前的規(guī)定程序終止培訓(xùn)和就業(yè)協(xié)議（醫(yī)學(xué)生和那些不被允許作為公共機(jī)構(gòu)的工作人員雇用的人不得申請(qǐng)考試。

（ii）工作經(jīng)驗(yàn)

計(jì)算本公告所需的工作經(jīng)驗(yàn)的截止日期是2025年2月。例如：從2024年3月到2025年2月的連續(xù)工作經(jīng)驗(yàn)被認(rèn)為是工作經(jīng)驗(yàn)的1年（即12個(gè)月），等等。在計(jì)算工作年份中，可以以累積方式計(jì)算候選人可以在不同的雇主中工作；他們?cè)诖迩f（社區(qū)）組織以及其他類型的經(jīng)濟(jì)組織，社會(huì)組織等方面的經(jīng)驗(yàn)參加了針對(duì)大學(xué)生村官員和農(nóng)村教師的特別郵政計(jì)劃，以及“基層服務(wù)項(xiàng)目中的三種經(jīng)驗(yàn)，例如支持一個(gè)幫助計(jì)劃和志愿服務(wù)西方計(jì)劃，積極服務(wù)或軍事工作的其他工作經(jīng)驗(yàn)，從學(xué)校的失業(yè)大學(xué)畢業(yè)生去大學(xué)畢業(yè)生實(shí)習(xí)基礎(chǔ)，參加實(shí)習(xí)或去企業(yè)和機(jī)構(gòu)參與項(xiàng)目研究經(jīng)驗(yàn)可以被視為工作經(jīng)驗(yàn)。

（iii）年齡計(jì)算

此公告所要求的年齡計(jì)算截止日期為2025年1月31日。如果“ 35歲以下”，則意味著您今年36歲，出生于1989年2月1日及以后，等等。其中，退休的士兵或消防人員從國(guó)家綜合消防隊(duì)中撤回的人員應(yīng)為3歲。

（iv）畢業(yè)（學(xué)位）證書和專業(yè)

候選人申請(qǐng)考試，并獲得了他們獲得的畢業(yè)證書（學(xué)位）證書。全日制中級(jí)工人階級(jí)，高級(jí)工人階級(jí)和技術(shù)學(xué)院的預(yù)備技術(shù)人員（技術(shù)人員）的畢業(yè)資格可以視為全日制技術(shù)中學(xué)，學(xué)院和學(xué)士學(xué)位（學(xué)位）。

招聘專業(yè)資格的資格審查應(yīng)受畢業(yè)證書中所述的內(nèi)容（參考學(xué)位證書或第二學(xué)士學(xué)位證書，其中不包括較小的專業(yè)，次要學(xué)位或雙學(xué)位相關(guān)證書）；根據(jù)本公告的附錄2上發(fā)布的專業(yè)參考目錄以及該目錄的“注釋”的相關(guān)規(guī)則。

（v）特別說明

“上方”，“下面”，“”和“之后”都包括此級(jí)別（數(shù)字），例如35歲以下，都包括35歲；超過3年的工作經(jīng)驗(yàn)意味著工作經(jīng)驗(yàn)已超過3年； 12級(jí)12或更高，依此類推。

本公告中涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)應(yīng)從公告發(fā)布之日起，除非明確規(guī)定。

如果未按時(shí)提交招聘公告中指定的申請(qǐng)資格材料，則將取消輸入后續(xù)招聘過程的資格。

本公告要求的各種職業(yè)（實(shí)踐）的資格條件應(yīng)遵守發(fā)行當(dāng)局提供的原始證書或支持材料。除明確規(guī)定外，應(yīng)在資格審查期間提供。

如果新的畢業(yè)生（不包括被認(rèn)為是新的畢業(yè)生的情況），他或她必須獲得2025年8月31日之前招聘公告的學(xué)位證書，以及一份專業(yè)（職業(yè)）資格證書，帶有明確的工作資格條件。本公告中提到的新畢業(yè)生是指參加國(guó)家統(tǒng)一入學(xué)率并獲得省級(jí)招生辦公室批準(zhǔn)的2025名普通大學(xué)和大學(xué)的畢業(yè)生，并在進(jìn)入學(xué)校時(shí)將文件關(guān)系轉(zhuǎn)移到學(xué)校。那些從2024年8月1日至2025年8月31日獲得海外學(xué)位并完成教育部門的學(xué)術(shù)認(rèn)證的人可以被視為新畢業(yè)生。從2023年1月1日至2024年7月31日，獲得了學(xué)位學(xué)位的2023年和2024年的普通大學(xué)和2024年的畢業(yè)生此招聘已完成。那些在參加基層服務(wù)項(xiàng)目之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人，例如大學(xué)生村官員和農(nóng)村教師，“三個(gè)支持和一個(gè)幫助”計(jì)劃，志愿服務(wù)西方計(jì)劃等，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，并通過了評(píng)估。服務(wù)期過期后的2年內(nèi)（注冊(cè)時(shí)在線非級(jí)服務(wù)人員）；退休的大學(xué)生于2023年和2024年畢業(yè)，以及退休后一年內(nèi)的大學(xué)畢業(yè)生，被視為新畢業(yè)生，但已被注冊(cè)（就業(yè)）為政府機(jī)構(gòu)和機(jī)構(gòu)的工作人員。

4。注冊(cè)和初始資格審查

此招聘將在線實(shí)施。候選人在注冊(cè)時(shí)應(yīng)簽署完整性承諾的信，并保證提供的信息是真實(shí)而準(zhǔn)確的，并承擔(dān)虛假承諾的相關(guān)責(zé)任。候選人應(yīng)準(zhǔn)確填寫申請(qǐng)信息，并根據(jù)招聘位置要求進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化，并根據(jù)網(wǎng)絡(luò)上的提示上載電子材料（電子注冊(cè)應(yīng)以JPG格式為JPG格式，低于20KB）。招聘人員將對(duì)候選人根據(jù)工作申請(qǐng)要求填寫的信息進(jìn)行在線初步審查，并在面試前進(jìn)行資格審查。任何未通過評(píng)論的人都將被取消進(jìn)入下一階段的資格。招聘部門和主管部門不得拒絕申請(qǐng)出于任何原因滿足要求的候選人。

（i）注冊(cè)公共學(xué)科的書面考試

1。提交申請(qǐng)。候選人可以在重慶人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站的“熱門服務(wù)”中的“人事考試在線注冊(cè)”專欄注冊(cè)。注冊(cè)時(shí)間是從2025年2月21日的9:00到2月27日的9:00。候選人只能在注冊(cè)系統(tǒng)中的一個(gè)單元中選擇一個(gè)位置，并且注冊(cè)必須與在此期間使用的ID卡相同考試。每個(gè)招聘職位的注冊(cè)進(jìn)展將于2025年2月24日和2025年2月25日通過重慶市政人力資源和社會(huì)保障局的官方網(wǎng)站宣布。

2。檢查最初的資格審查結(jié)果。候選人可以在線注冊(cè)后2天登錄注冊(cè)網(wǎng)站，以檢查初始資格審查的結(jié)果（如果您對(duì)初始資格審查結(jié)果有任何異議，則可以咨詢招聘部門或主管部門）。通過初始資格審查的候選人應(yīng)及時(shí)下載注冊(cè)序列號(hào)和其他信息以進(jìn)行后續(xù)信息查詢；如果他們由于信息填充錯(cuò)誤而無(wú)法通過審核，則可以修改相關(guān)信息或在2025年2月28日9:00之前申請(qǐng)其他職位，并重新輸入提交初始資格審查信息。候選人應(yīng)仔細(xì)選擇申請(qǐng)人單位和位置。通過資格審查后，他們不得更改申請(qǐng)人單位和職位。

3。在線付款。通過初始資格審查后，候選人應(yīng)在2025年3月1日9:00之前完成在線支付考試費(fèi)（根據(jù)財(cái)務(wù)和價(jià)格部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收集）。如果在指定的時(shí)間內(nèi)未支付費(fèi)用，則應(yīng)將其視為自動(dòng)免除。

4。如果未達(dá)到測(cè)試比率，則處理。實(shí)際申請(qǐng)人人數(shù)與要招募的職位的配額的比率應(yīng)達(dá)到3：1。如果尚未達(dá)到，則將相應(yīng)地減少招聘配額。如果無(wú)法減少，招聘職位將被取消；如果這是一個(gè)急需和稀缺的專業(yè)職位，它將獲得市政級(jí)公共機(jī)構(gòu)綜合人事管理部門的認(rèn)證。 ，可以用作開始考試的職位短缺。如果您由于取消招聘職位而無(wú)法參加招聘考試，則將退還考試費(fèi)。

5。打印門票。通過初始注冊(cè)資格審查并支付考試費(fèi)的候選人可以從2025年3月24日，2025年3月24日至9:00登錄到重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)注冊(cè)系統(tǒng)。 2025年3月29日，要打印門票（用A4紙打印，確保筆跡和照片清晰），并在當(dāng)天將入場(chǎng)券和原始ID卡送到指定的測(cè)試網(wǎng)站考試。由于未能打印入場(chǎng)票，候選人應(yīng)承擔(dān)參加考試的責(zé)任。

（ii）注冊(cè)專業(yè)學(xué)科的書面檢查

原則上，針對(duì)專業(yè)主題的書面考試的注冊(cè)應(yīng)基于在線注冊(cè)公共學(xué)科的筆試。如果確實(shí)需要額外的注冊(cè)，則招聘部門和主管部門應(yīng)將注冊(cè)提交給市政級(jí)公共機(jī)構(gòu)綜合人事管理部門，并應(yīng)分別通知他們。

V.考試

考試包括書面測(cè)試和面試。書面測(cè)試對(duì)象包括公共學(xué)科的書面測(cè)試和專業(yè)受試者的書面測(cè)試（給出了某些職位）；訪談包括全面的訪談（包括結(jié)構(gòu)化的，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)體，現(xiàn)場(chǎng)防御等）和專業(yè)訪談（提供了一些職位）。有關(guān)每個(gè)職位的特定檢查和評(píng)估方法的詳細(xì)信息，請(qǐng)參閱附錄1。

候選人應(yīng)合作實(shí)施相關(guān)的考試規(guī)定，注意注冊(cè)網(wǎng)站宣布的考試要求，招聘部門的公共信息網(wǎng)站或主管部門的公共信息網(wǎng)站，審查網(wǎng)站等，并及時(shí)遵守考試要求。

（i）書面考試

1。公共受試者的書面考試。考試受試者是“職業(yè)能力促進(jìn)測(cè)試”和“全面的應(yīng)用能力”（每個(gè)得分為150分），并采用了封閉式筆答錄方法。考試大綱是“公共招聘分類考試的公共受試者的書面考試”（附錄3）。有關(guān)每個(gè)職位中公共主題的書面測(cè)試的詳細(xì)信息，請(qǐng)參閱附錄1。

公共受試者的書面測(cè)試由市政人力資源和社會(huì)保障局組織，時(shí)間是2025年3月29日的8:30至12:00（其中8:30至10:00是“職業(yè)能力”俯臥測(cè)試”，10：00-12：00是“全面的應(yīng)用能力”，并且對(duì)兩個(gè)受試者進(jìn)行了不間斷測(cè)試）。有關(guān)特定時(shí)間和位置的詳細(xì)信息，請(qǐng)參考在線自我打印的門票。可以預(yù)期，在2025年5月上旬，您可以登錄重慶市政人力資源和社會(huì)保障局（）“熱門服務(wù)”的官方網(wǎng)站的“人事考試得分查詢”列。

2。專業(yè)科目的書面考試。得分為100分，并且采用了閉環(huán)筆答案方法。有關(guān)每個(gè)招聘職位是否組織專業(yè)主題和書面考試內(nèi)容的書面考試的詳細(xì)信息，請(qǐng)參閱附錄1。

主管部門與招聘部門一起組織和實(shí)施了專業(yè)主題的書面考試，并指導(dǎo)和監(jiān)督市政級(jí)公共機(jī)構(gòu)的綜合人事管理部門。專業(yè)科目的書面考試的時(shí)間和位置應(yīng)由雇主或其主管部門通過官方網(wǎng)站和其他渠道通知。候選人應(yīng)在指定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行書面考試，其中包括公共受試者的書面考試門票，原始居民身份證以及考試組織者要求的其他文件。

3。在書面測(cè)試后輸入面試規(guī)則。

（1）那些錯(cuò)過書面考試中任何科目的人不得參加面試。

（2）根據(jù)受訪者人數(shù)和招聘職位的比率，應(yīng)遵守每個(gè)主題的總分計(jì)算公式的總分計(jì)算公式。每個(gè)受試者的總得分應(yīng)根據(jù)受訪者的總得分和本公告所需的職位數(shù)量計(jì)算。每個(gè)受試者的總得分應(yīng)與書面測(cè)試（保留小數(shù)點(diǎn)后保持小數(shù)點(diǎn)）的總分。 2位數(shù)字，通過舍入計(jì)算）由高到低的確定；如果實(shí)際面試候選人未達(dá)到預(yù)定比率，則可以以2：1的比率舉行面試；如果訪談的實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)比率未達(dá)到2：1，則面試的最低比率為2：1。 ：1如果相應(yīng)減少招聘配額，如果無(wú)法減少招聘配額，則該職位的招聘將被取消。其中，如果該職位短缺，則在報(bào)告給市政級(jí)公共機(jī)構(gòu)的綜合人事管理部門后，可以減少考試的比例。

（3）如果最后一個(gè)人進(jìn)入專業(yè)面試或綜合面試階段的分?jǐn)?shù)相同，他將以相同的順序排名。

（4）諸如進(jìn)入面試資格審查的人名單之類的信息應(yīng)由主管部門和雇主在其官方網(wǎng)站上公開，公開聲明將不少于7個(gè)工作日。對(duì)于參加面試的替換候選人，主管部門和雇主應(yīng)在面試前通知資格審查。

（ii）資格審查

資格審查將在訪談候選人名單的公告期間或公告完成后的10天內(nèi)進(jìn)行。候選人應(yīng)在招聘部門或主管部門通知的時(shí)間和地點(diǎn)舉行，持有其身份證，符合招聘條件的學(xué)位證書[外國(guó)大學(xué)的畢業(yè)生還應(yīng)提供中國(guó)在國(guó)外服務(wù)中心的學(xué)術(shù)認(rèn)證教育部]和職位。所需的專業(yè)頭銜，專業(yè)（實(shí)踐）資格和其他支持材料應(yīng)參與資格審查。如果招聘職位對(duì)該主題和專業(yè)有“指導(dǎo)”要求，但是不能反映學(xué)位學(xué)位證書，則候選人應(yīng)發(fā)行學(xué)期成績(jī)單或相關(guān)畢業(yè)機(jī)構(gòu)證書（部門），這些證書（部門）可以有效地支持招聘專業(yè)的要求。資格審查。 2025年普通大學(xué)和大學(xué)的畢業(yè)生可以通過諸如學(xué)期成績(jī)單或畢業(yè)學(xué)院印章蓋章的材料等材料參加資格審查。

如果輸入資格審查的候選人在通信方法上犯了任何錯(cuò)誤，無(wú)法接聽電話或無(wú)法聯(lián)系招聘人員，則招聘人員可以使用短信，官方網(wǎng)站公告通知他們。那些未根據(jù)需要參加審查的人將被視為放棄了他們的面試資格。

那些通過資格審查的人將進(jìn)入面試；那些未通過資格審查或在確認(rèn)后自行放棄面試的人將被申請(qǐng)高低職位的候選人總分所取代。如果替代候選人的書面測(cè)試的總分是相同的，那么他們將被捆綁參加面試。面試后，如果發(fā)現(xiàn)候選人不符合申請(qǐng)資格要求中國(guó)衛(wèi)生人才網(wǎng)2019成績(jī)查詢，則空缺將不再填補(bǔ)。

如果候選人是政府機(jī)構(gòu)和公共機(jī)構(gòu)的工作人員，他或她還應(yīng)向政府機(jī)構(gòu)和公共機(jī)構(gòu)的員工申請(qǐng)誠(chéng)信申請(qǐng)書（附錄4）（附錄4）面試資格評(píng)論。如果“為政府和機(jī)構(gòu)員工申請(qǐng)誠(chéng)信申請(qǐng)的承諾信”未能根據(jù)需要提供“對(duì)政府和機(jī)構(gòu)員工的誠(chéng)信申請(qǐng)的承諾”，或者已被驗(yàn)證為最低服務(wù)期內(nèi)，隨后的鏈接和就業(yè)資格將被取消。

（iii）訪談

專業(yè)訪談采用實(shí)用方法，案例辯護(hù)等，主要測(cè)試候選人的專業(yè)運(yùn)營(yíng)水平，專業(yè)實(shí)踐能力等；全面的訪談采用結(jié)構(gòu)化的訪談，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的小組討論等，主要測(cè)試候選人的語(yǔ)言表達(dá)，全面分析和邏輯。思考，團(tuán)隊(duì)意識(shí)，專業(yè)品質(zhì)等有關(guān)在每個(gè)職位上進(jìn)行訪談的特定方法的詳細(xì)信息，請(qǐng)參閱附錄1。每種訪談方法的分?jǐn)?shù)為100分。附錄1中的專業(yè)訪談采用了兩種不同的方法，每種方法占專業(yè)面試分?jǐn)?shù)的50％。專業(yè)面試時(shí)間通常不少于10分鐘，結(jié)構(gòu)化的面試時(shí)間為10-20分鐘。訪談結(jié)果將當(dāng)場(chǎng)宣布，并由候選人簽署和確認(rèn)。

如果由于候選人放棄考試或在面試日遲到，招聘職位的候選人參加面試，則將正常進(jìn)行招聘職位的面試。

采訪將由主管部門與招聘部門一起組織和實(shí)施，市政級(jí)公共機(jī)構(gòu)的綜合人事管理部將受到指導(dǎo)和監(jiān)督。招聘人員將通知面試的具體時(shí)間和位置。請(qǐng)保持溝通開放，并注意招聘部門和主管部門的公共信息網(wǎng)站。那些未能在指定時(shí)間指定地點(diǎn)參加面試的人應(yīng)被視為放棄了面試。

面試工作符合“有關(guān)進(jìn)一步改善公共機(jī)構(gòu)公共招聘相關(guān)工作的通知”（Yu fa [2023] No. 72），以及“對(duì)公共招募員工的訪談措施”（Yu）（Yu） FA [2016] 281）和其他法規(guī)。對(duì)于實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)比率未達(dá)到2：1的職位，面試成分在任何科目中均未達(dá)到70分的候選人，通常不確定為身體檢查的候選人。如果迫切需要人才，主管部門和雇主應(yīng)根據(jù)“個(gè)人和后匹配”原則進(jìn)行學(xué)習(xí)和確認(rèn)，并將其提交給市政級(jí)公共機(jī)構(gòu)的綜合人事管理部門中國(guó)衛(wèi)生人才網(wǎng)2019成績(jī)查詢，然后確定，然后確定作為體格檢查的候選人。

（iv）計(jì)算考試和評(píng)估的總分

根據(jù)本公告附錄1中招聘職位的“考試類型”和“得分計(jì)算類型”，根據(jù)以下規(guī)則計(jì)算總分（每個(gè)階段的計(jì)算結(jié)果都保持在2個(gè)小數(shù)點(diǎn)位置，并通過四舍五入來(lái)計(jì)算）：

A類位置：總考試分?jǐn)?shù)=（“專業(yè)能力測(cè)試” +“綜合應(yīng)用程序能力”的得分）÷3×50％ +綜合面試分?jǐn)?shù)×50％；

B類位置：總考試成績(jī)=（“專業(yè)能力測(cè)試” +“綜合應(yīng)用程序能力”的分?jǐn)?shù)）÷3×50％ +專業(yè)面試分?jǐn)?shù)×25％ +全面的訪談得分×25％；

C類位置：總考試分?jǐn)?shù)=（“專業(yè)能力測(cè)試”的得分 +“綜合應(yīng)用程序能力”的得分）÷3×40％ +專業(yè)受試者的書面測(cè)試得分×20％ +全面的訪談得分×40％；

D類位置：總考試分?jǐn)?shù)=（“專業(yè)能力測(cè)試” +“綜合應(yīng)用程序能力”得分）÷3×40％ +專業(yè)受試者的書面測(cè)試得分×20％ +專業(yè)面試得分×20％ +全面的訪談得分×20％。

6。體格檢查和檢查

身體檢查的候選人應(yīng)根據(jù)要招募的候選人的數(shù)量以及從高到低1：1的候選人的總分來(lái)確定。主管部門和雇主應(yīng)通過官方網(wǎng)站和其他渠道宣布網(wǎng)校哪個(gè)好，應(yīng)通過官方部門和雇主宣布，應(yīng)宣布申請(qǐng)身體檢查的申請(qǐng)人單位和職位（包括用于置換體格檢查的候選人），書面考試成績(jī)，面試成績(jī)和總考試成績(jī)。面試后，身體檢查將及時(shí)進(jìn)行。當(dāng)考試的總分?jǐn)?shù)相同時(shí)，退休的士兵或消防人員的候選人將被選為身體檢查的候選人；其他候選人將依次根據(jù)“綜合應(yīng)用能力”，“職業(yè)能力檢驗(yàn)”和全面的訪談確定。那些分?jǐn)?shù)較高，專業(yè)面試成績(jī)，學(xué)術(shù)水平，相應(yīng)的專業(yè)頭銜和相應(yīng)專業(yè)資格的人將被優(yōu)先考慮；如果以上因素相同，則將優(yōu)先考慮結(jié)構(gòu)化訪談。

體格檢查應(yīng)在縣級(jí)或高于縣級(jí)的指定合格的公共醫(yī)療和衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中進(jìn)行，并應(yīng)由招聘人員根據(jù)法規(guī)組織和實(shí)施。體格檢查標(biāo)準(zhǔn)是指“關(guān)于公務(wù)員招募的體格檢查的一般標(biāo)準(zhǔn)的通知（試驗(yàn)）和“公務(wù)員招聘的體格檢查手冊(cè)（審查）”（人力資源部和社會(huì)保障[2016]第140號(hào)），并與該行業(yè)或職位相結(jié)合，應(yīng)執(zhí)行履行職責(zé)的要求，并應(yīng)根據(jù)規(guī)定填寫“公共機(jī)構(gòu)的員工就業(yè)體格檢查表”法規(guī)。她可能會(huì)在主管部門同意后7天內(nèi)以書面形式提交重新檢查申請(qǐng)。體格檢查的結(jié)論應(yīng)得到重新檢查的結(jié)論。那些通過身體檢查的人將進(jìn)入檢查階段。確定擬議檢查列表后，應(yīng)及時(shí)通知檢查員。

該檢查應(yīng)由主管部與招聘部門一起組織，并根據(jù)“重慶市政公共機(jī)構(gòu)公共招聘人員檢查措施”和“公務(wù)員招聘措施（審判）”。檢查小組應(yīng)由2名以上的正式工作人員組成，以提供預(yù)期的招聘。對(duì)政治和意識(shí)形態(tài)表達(dá)，道德質(zhì)量，遵守法律和法規(guī)的遵守，能力和質(zhì)量，工作表現(xiàn)以及是否需要避免的全面檢查。

檢查小組應(yīng)檢查候選人的干部（人員）文件，檢查個(gè)人誠(chéng)信記錄，非法和犯罪記錄，審查擬議人員提供的注冊(cè)材料和其他相關(guān)材料是否為真，并通過現(xiàn)場(chǎng)檢查，擴(kuò)展檢查，擴(kuò)展檢查，官方網(wǎng)站查詢等。驗(yàn)證。其中，應(yīng)通過中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)絡(luò)（），中國(guó)實(shí)施信息披露網(wǎng)絡(luò)（），“信用中國(guó)”網(wǎng)站（）等驗(yàn)證學(xué)歷，學(xué)位和信用狀況應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)檢查情況和檢查結(jié)論進(jìn)行解釋，并將相關(guān)情況提交給雇主或主管部門，以此作為確定要雇用的候選人的重要依據(jù)。如果檢查結(jié)論失敗，則應(yīng)將相關(guān)原因解釋給候選人。

候選人應(yīng)積極與檢查合作。那些拒絕合作的人應(yīng)被視為放棄了檢查資格進(jìn)行檢查。進(jìn)入檢查階段后，如果候選人出于不公平的理由放棄后續(xù)任命資格，則招聘部門或主管部門應(yīng)注冊(cè)并向市政級(jí)公共機(jī)構(gòu)的綜合人事管理部門報(bào)告。

由于候選人在體格檢查和檢查期間自動(dòng)放棄其資格或進(jìn)行身體檢查和檢查失敗，因此出現(xiàn)的空缺，招聘可以研究是否根據(jù)職位短缺程度來(lái)彌補(bǔ)替換。如果需要替換，雇主應(yīng)根據(jù)人事管理當(dāng)局提交公共機(jī)構(gòu)的人員綜合人事管理部門，并根據(jù)考試和評(píng)估的總得分來(lái)彌補(bǔ)從高到低的替代者。如果替換人員的總分?jǐn)?shù)相同，則應(yīng)根據(jù)上述規(guī)則確定替換候選人。

7. of the

The list of to be hired will be on the of Human and () and other , and the time will be no less than 5 days. The name, , date of birth, of , major and (), test and , total , and time, work , title, () by job . and other to be . After the list of to be hired will be , the by some will no be .

8. and

If the who have no or whose is and do not the , the unit shall apply for the . After by the , it shall be to the of the -level for . After the is , the unit or shall the to . for force , if the newly fail to 30 days after the is and have not the " for ", the will be .

The units are in with the " for the Trial of in " ( [2003] No. 37) and the " of the on the " ()"" (Yu Renfa [ 2006] No. 68) and other shall sign a " for " with newly , , , and in with of .

shall a to . If the is over, the will be hired; if the fails, or if the who his or her and does not meet the job , the will be .

If this the (see the "" in 1 for ), no or to other in of the the .

9.

of staff of is an for . work must be to the of . the " on and in of " ( of Human and Order No. 35), " on from " ( of Human and [2019] No. 1), and "On on of Good " (Yu Fa [2023] No. 72) and the " on 6 , the " and Staff" (Yu Fa [2016] No. 281) and other , and and , and and fraud. If there is any of or fraud, once , the or will be , and the will be held in with the .

If the finds that the file or of the is of being , the shall be and the shall be ; if the finds that the false , the truth, or the or are , or with or the . If the unit an and , the will be to a that it fails and will not be hired. If the ID , (), , , and , and other , once , it will be to be and , and the shall to the -level for . The shall and it in the for to who and , and shall also the units. If are in other of and , they shall be in with the " on and Acts for of " and other .

10。其他

(1) This shall be by the unit and the in with the -level ' .

(II) If the time of each link of this is and other not will be the of the Human and , the unit or its ( pay to the of for the of the work of . ), pay to and keep open.

(III) for for : ,. For about the of , on-site of , , , , , etc., the unit or you are for (see 1 for ) 。

The of the of : (This does not ).

附錄：

1. 1 List for of Staff in the First of 2025.xlsx

2. 2 (2024 ).xlsx

3. 3 .pdf

4. 4 for for staff of and ( of in the first of 2025).doc