電梯廠家招聘一級建造師一般是為了電梯生產項目管理和優化。電梯生產涉及到建筑、機械、電子等多個領域的知識，需要具有專業知識和技能的人才來管理和優化。

一級建造師作為具有豐富經驗和專業知識的一線人才，對于電梯生產項目的管理和優化具有重要的作用。同時，電梯生產也需要有專業的技術支持和售后服務，以確保電梯的生產質量和售后服務水平。

如果您是一名一級建造師并有意加入電梯廠家，可以通過以下途徑獲取相關信息：

1. 直接聯系電梯廠家：您可以訪問電梯廠家的官方網站或通過電話、郵件等方式直接聯系他們，表達您的意愿和興趣，并獲取相關的招聘信息和應聘流程。

2. 通過招聘平臺：您可以搜索相關的招聘平臺，如智聯招聘、前程無憂等，查找電梯廠家的招聘廣告，并投遞簡歷。

需要注意的是，一級建造師在電梯生產項目中的作用和地位可能因具體的工作內容和職位要求而有所不同。因此，在應聘時需要了解具體的工作職責、待遇和福利等方面的信息。同時，電梯廠家也需要綜合考慮候選人的專業背景、工作經驗、技能和綜合素質等因素，以做出最佳的人事決策。

電梯廠家招聘一級建造師的時間和具體招聘信息可能會因公司而異，但通常情況下，他們會在招聘網站或公司官網上發布公告。

如果你要應聘電梯廠家的職位，你可以按照以下步驟進行：

1. 搜索電梯廠家或相關行業的公司，了解他們的招聘需求和職位要求。

2. 瀏覽招聘網站或公司官網，查找電梯廠家發布的招聘公告。

3. 仔細閱讀公告，了解職位名稱、工作地點、工作職責、任職要求等信息。

4. 如果您認為自己符合該職位的要求，可以向電梯廠家發送簡歷和求職信。

5. 等待電梯廠家的回復，并準備面試。

需要注意的是，一級建造師是一個高級職位，需要具備相關的專業知識和經驗。如果您符合該職位的要求，但不確定自己是否適合該行業，建議您先了解該行業的相關情況，再做出決定。

祝您求職順利！

電梯廠家招聘一級建造師時，注意事項如下：

1. 明確招聘需求：在招聘一級建造師時，應明確列出所需的職位、工作職責和任職要求，包括對一級建造師的專業技能和經驗的要求。

2. 薪酬待遇：應明確列出薪酬待遇，以吸引相應的人才。

3. 資格審核：對應聘者的資質和證書進行審核，確保其真實有效。

4. 面試安排：根據應聘者的情況，安排面試時間、地點，并準備好面試問題，確保面試過程專業、公正。

5. 簽訂合同：招聘到合適的人才后，應該依法簽訂勞動合同，保障雙方權益。

6. 注意法律風險：招聘過程應合法合規，避免出現虛假招聘、違法用工等風險。

7. 考慮適配性：根據電梯廠家的實際需求，招聘具有電梯相關領域知識和經驗的一級建造師，以確保招聘到的人才能夠勝任工作，提高生產效率。

8. 了解市場行情：了解當前一級建造師的市場價格，以確保招聘到的人才價格合理，不違反市場規律。

綜上所述，電梯廠家在招聘一級建造師時，要明確需求、合法合規、確保資質真實、做好面試工作、簽訂勞動合同，并盡可能考慮適配性。同時，也要了解市場行情，確保招聘價格合理。