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書面考試成績線圖和得分公告

書面測試完成后，自治區(qū)的公務(wù)部門將研究并設(shè)定最低傳球評分。根據(jù)情況，將在困難和偏遠(yuǎn)區(qū)域等設(shè)置最低傳球分?jǐn)?shù)時，將制定政策。書面測試分?jǐn)?shù)和最低及格分?jǐn)?shù)在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布。

書面測試分?jǐn)?shù)計算

那些在公共安全系統(tǒng)之外申請職位的人應(yīng)根據(jù)行政專業(yè)能力測試的比例和散文分?jǐn)?shù)的比例，每個占50％。計算方法如下：

書面測試分?jǐn)?shù)=行政專業(yè)能力測試分?jǐn)?shù)×50％ +論文得分×50％

那些在公共安全系統(tǒng)中申請職位的人應(yīng)根據(jù)行政專業(yè)能力測試，論文和公共安全專業(yè)知識得分分別為40％，40％和20％的行政專業(yè)能力測試，論文和公共安全專業(yè)知識得分。計算方法如下：

公共安全系統(tǒng)中職位的申請人的書面考試成績=行政專業(yè)能力測試分?jǐn)?shù)×40％ +論文得分×40％ +公共安全專業(yè)知識得分×20％

根據(jù)相關(guān)法規(guī)，蒙古人，道爾，埃文基和奧羅肯的申請人將獲得2.5分的筆試。

【模擬測試問題】

公務(wù)員面試模擬問題：黨員和干部應(yīng)傳播正能量

【模擬測試問題】

目前，一些黨員和干部將一些關(guān)于微信的“朋友圈”的負(fù)面社會信息轉(zhuǎn)發(fā)，或者發(fā)表一些損害其政治形象的評論。您如何看待這個？

【答案分析】

問題中提到的黨員和干部的行為極其不負(fù)責(zé)任，反映出缺乏責(zé)任感。一旦出現(xiàn)了類似的問題內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試信息網(wǎng)，應(yīng)該認(rèn)真處理它們。

信息時代的出現(xiàn)導(dǎo)致大量信息每天填補(bǔ)我們的生活，這些信息的質(zhì)量不平衡。每個人都可以通過自我媒體終端接收和發(fā)送信息。在黨的全面和嚴(yán)格治理的背景下，黨員和干部的工作和心理壓力確實很高。如果他們找不到合理的通風(fēng)渠道，他們將通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)泄負(fù)面情緒。此外，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督很困難，很難及時篩選和刪除一些虛假信息和負(fù)面信息，這提供了帶有空間和傳播方式的負(fù)面評論。因此，問題中提到的情況誕生了。這些情況的發(fā)生將不可避免地會對我們的政府形象產(chǎn)生不利影響，使人們懷疑政府的工作能力，從而降低了人民中政府的信譽(yù)，而不利于我們的工作。執(zhí)行。

首先，黨員和干部的行為背后有許多問題，應(yīng)該認(rèn)真對待。

黨員和干部本身沒有足夠的黨派精神培養(yǎng)。這種行為不僅表明黨員和干部缺乏責(zé)任感，而且還表現(xiàn)出沒有后果和缺乏社會責(zé)任的體現(xiàn)。并不意識到自己的行為的嚴(yán)重后果，一個人的話語和行為不僅代表個人內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試信息網(wǎng)，而且代表了政黨和政府的形象。此外，能夠輕松相信和傳播謠言還表明，黨員和干部的識別能力差，缺乏尋求真理和務(wù)實的精神。

缺乏對組織文化的認(rèn)可。領(lǐng)導(dǎo)干部使這些不負(fù)責(zé)任的言論的能力表明，它們與組織具有低廉的認(rèn)同感，這??反映了我們通常忽略了對黨員和干部的意識形態(tài)管理，只專注于工作能力和工作結(jié)果。

缺乏有效的責(zé)任機(jī)制。虛假言論的后果是大小的，并且沒有明確的測量標(biāo)準(zhǔn)，因此很難在懲罰方面離散。此外，我們必須追蹤虛假言論的根源，因為技術(shù)手段相對落后，因此不可避免地會有一些限制。因此，他們敢于沒有任何顧慮發(fā)表講話。

因此，如果我們希望領(lǐng)導(dǎo)干部的言語和行動謹(jǐn)慎，我認(rèn)為有必要采取多種措施。

1。黨員和干部必須是自治的。在孤獨和細(xì)致的情況下要謹(jǐn)慎，并在研究“兩項研究和一項實踐”，學(xué)習(xí)黨的憲法和政黨規(guī)則，學(xué)習(xí)一系列演講并成為合格的黨員時要謹(jǐn)慎。我們不僅應(yīng)該嚴(yán)格培養(yǎng)自己，使用權(quán)力和紀(jì)律，而且我們在計劃，企業(yè)家精神和生活中也應(yīng)現(xiàn)實。我們應(yīng)該始終記住，我們代表了黨和政府的形象，并提高了我們區(qū)分信息的能力。沒有調(diào)查網(wǎng)校哪個好，沒有發(fā)言權(quán)。

2。選擇和雇用人員時應(yīng)需要高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格的要求。選擇領(lǐng)先干部的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是道德和專業(yè)，而道德是第一個。此外，我們還必須在日常工作中加強(qiáng)對黨員和干部的意識形態(tài)關(guān)注，定期舉行民主生活會議，進(jìn)行批評和自我批評，加強(qiáng)黨員和干部對組織的認(rèn)可，并改善黨派精神培養(yǎng)。

3。加強(qiáng)機(jī)構(gòu)建設(shè)并提高問責(zé)機(jī)制。對于具有不良影響的負(fù)面評論，引入先進(jìn)的技術(shù)手段來追蹤根本原因，不僅應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，還應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。如果影響不好，則需要在必要時認(rèn)真處理。

最后，我相信，通過上述實踐，我們的黨員和干部可以真正擁有黨，人民，責(zé)任和警告。

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