智聯招聘CEO郭盛接受采訪。第一財經記者 常濤 攝
近幾個月來，國內一些三四線城市，甚至二線城市，紛紛通過“送房子”“送戶口”“送錢”等措施，掀起人才爭奪戰。
比如，成都實行最寬松的落戶政策，具有普通全日制大學本科及以上學歷南京智聯經緯，年齡在45歲以下的青年人才，可憑畢業證申請落戶成都；武漢市宣布將為畢業3年內留漢創業的無業大學生建設3605套公寓，租賃期限最長為3年；南京規定，畢業2年內到南京就業的，可申請小型公租房或租房補貼；寧波將高校畢業生、創客、基礎型人才購房補貼由1%提高到2%，最高8萬元；長沙市直接為畢業生提供租房、生活或住房補貼。
如何看待城市間激烈的人才競爭？郭盛分析稱，中國經濟結構正在發生巨大變化，給各級城市帶來了產業升級的機遇南京智聯經緯，很多行業和企業開始積極謀求發展。在這個過程中，三四線城市崛起非常快，對人才的渴求程度遠大于一線城市。
郭勝表示，目前，中國三四線城市大多通過提供住房、補貼等措施吸引人才，但通過與一些高級人才的接觸，他發現，相比于房子和金錢，良好的科研環境對他們的吸引力更大。“當然，他們也看重城市的綜合環境，包括自然環境、子女的教育環境等。對于中高端人才，他們更在意所選企業的發展前景和自身的發展前景，因為他們大多是有夢想的創業者，短期的吸引措施不太可能留住他們。因此，從長遠發展的角度看，送房子、送金錢絕不是吸引和留住人才的好辦法。”他說。
近日，一則“一戶人家賣掉房子200萬供孩子去澳洲留學，孩子6年后回國只拿到2000元基本工資”的新聞，引發了民眾對留學熱的廣泛討論：留學生的價值在降低嗎？如何看待留學生的投資回報率？
郭勝告訴第一財經（微信公眾號：），很多留學生回國找工作確實存在很大心理落差，但他堅持認為留學還是值得的。“要用發展眼光看待留學生回國工資低的問題，雖然留學生的工資短期內不是很高，但他們在思維和創造力上還是有很大優勢的，所以在職場上成長會更快。所謂投資回報還是很樂觀的，關鍵還是要看未來社會對人才的應用需求會如何變化。”（第一財經APP）
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