另外，不同的外包公司，不同的外包工作，不同的客戶等因素都會影響大家對外包工作的感受，希望大家發表意見的時候不要絕對，鄙視那些說在外包公司工作就是用生命換錢的人，真的有點片面啊！

我說這些話沒有任何好處，都是真心話，而且國內的外包公司也沒有給我錢，哈哈哈！不要對外包公司有太大偏見，有條件的話就當客戶吧！

我已經4年前從一所普通二本院校畢業了，目前在廣州做開發人員，被一家大型人力資源外包公司外包給銀行，這也可能是長期以來各大招聘軟件中最活躍的招聘崗位。

我來這里工作已經四個月了，對外包的主要工作有了大概的了解，也積累了一些經驗，借此機會想跟大家簡單談幾點自己的想法。

他們和行業內的其他員工有什么不同嗎？他們會受到歧視嗎？

首先從工作內容上來說，外包級別一般最多就是資深程序員，再上層有很多架構師做技術選型、業務分析，一般輪不到你。至于日常的開發任務，其實區別不大，一般會按照你被分到的組去做同行人的工作。開發設備大家都一樣，電腦配置也不要太高，夠你開發就行，別想著玩游戲。不過作為外包的人，有些操作權限確實會受到限制，比如網絡環境升級，同行人不會變，外包的同事就需要重新申請訪問權限。其實就好比公司不同級別，手里的賬號權限也是不一樣的。

銀行里的人大部分素質都很高，大家相處都很友好。有剛大學畢業的年輕人，也有工作十幾年、二十年的二三級管理人員。大家互相稱呼老師，同事之間有問題互相幫助也很正常。剛進來的時候，對環境和工具還不習慣，處于到處問人的階段，但問誰基本上都能得到一定的回應，所以不用擔心自己會成為孤島。

同時，他們也不會在他們休息的時候叫你加班網校頭條，甚至可以說，因為他們是體制內的員工，他們的工作比你珍貴得多，他們比你努力得多。我經常看到他們回家后打電話詢問工作上的問題，如果發現你已經下班了，他們也不會說什么，只是讓你明天再跟進。

使用的技術棧是否很落后？還有改進的空間嗎？

以一個剛從小創業公司出來的程序員的技術能力和視野來看，銀行整體的技術方向其實還不是很落后。流行的分布式架構，Kafka、Dubbo等常用技術都會用到。還有專門的技術中臺組、中間件組等技術支持部門。銀行最大的業務系統每天的訪問流量上億。同時有豐富的技術社區，分享一些技術選型的分析文章，一些使用文檔，使用過程中有疑問可以隨時去那里討論、跟進修改。

但是銀行開發就像冰與火，具體會用到什么技術、往什么方向發展，都取決于你進入哪個部門。如果是新業務部門，可能用到最新的框架技術；最大的業務部門，會面臨最大業務流量的挑戰。但如果你運氣不好，進入了老系統部門，可能維護的主機代碼比你還要老，還不一定用你平時用的語言寫成。就算你進入了測試部門，也有可能是天天當測試工具人，所以面試的時候要問清楚對口部門，提前做好心理準備，否則差距會很大。

導讀：這個我深有體會。大部分人對銀行的第一印象就是用很老的技術，系統或者APP很久沒有更新了，而且很丑，用戶體驗很差。其實很多銀行其實也在改變，在擁抱數字化。據我所知，很多銀行每年在研發上投入很大，比如招行。我個人覺得招行的APP體驗是最好的，招行內部很多項目的技術都跟上了潮流！

相對于小公司的開發經歷，銀行的開發量大、重，但分工還是比較明確的。至少以前小公司從需求分析到頁面的后端數據庫什么的都要寫，現在純粹是后端，數據庫和頁面不用管。只不過內部溝通系統太多，任務管理系統、需求分析系統、接口登記系統等等，寫一個功能代碼可能要兩個小時，問清楚要做什么，開會討論，溝通業務，完成后找資料自測，跟進測試組測試等等銀行工作心得體會，真的能占用你不少時間。同時銀行用的是內部網絡，網絡環境不穩定，訪問錯誤不一定是程序問題，無法登陸也是常有的事。這不是針對你，而是每個人都會面臨的問題，所以溝通成本和測試成本會很高。不習慣用郵件溝通的人看到別人用郵件回復你“OK”可能會嚇一跳。

關于技術進步，一部分用在業務工作上，一部分在社區里分享。最終還是要靠自己，利用業余時間多學習、多成長。聽說有同事后來去了阿里，有的出去面試，被告知他們的技術棧、業務線太片面了。至于最后能成為什么樣子，就看你自己了。

薪資和職業發展如何？有晉升機會嗎？

至于待遇銀行工作心得體會，只能說肯定比不上內部人員和大公司人員，但是比起一般的小公司，還稍微過得去。畢竟很多外包公司試用期都是全薪，入職就交五險一金，每個月還會有績效獎金，疫情期間也沒有出現欠薪的情況。至于年底雙薪，這個要看公司了，同一家銀行的不同外包公司也是不一樣的，有的外包公司會明確跟你說沒有年終獎，讓你報一個可以接受的月薪。這也是為什么這個時候有很多外包公司入職，有的沒得選擇，有的覺得確實不錯。

加不加班也取決于你加入的開發團隊是否按時完成任務。有的團隊真的965就很舒服，有的團隊會加班一段時間。這些都不是絕對的，如果你說有事要做，一般也不會逼著你加班。我問過業內人士，他們說目前加班比較多，主要是疫情期間任務進度落后了，需要趕緊補上。所以這段時間還是會是外包招聘的高峰期，也是繁忙期。能拿到的加班費相對于加班的量來說不是很劃算，但是加班的時間可以當做當月的補假，這個值不值得，還是要看你自己的經驗。

至于升職機會，目前我的感覺是很難，除了按工齡硬性確定的初級、中級、高級職位外，工作崗位和內容沒有明顯區別。所謂的外包項目經理只做溝通協調工作，沒有什么領導力培訓可言，只是績效獎金略高而已。所以大部分外包人員不會待太久，一兩年是常態，能干三年以上的都是老員工了。至于有人說要轉行做外包，我只能說，在座的幾百人，好像沒一個成功過的。

導讀：一般來說，大多數外包公司只會幫助你增長技能。但是，如果你沒有太多經驗，在外包公司工作其實還是很有幫助的，因為你可能會接觸到很多項目。另外，如果你選擇在外包公司工作，不要覺得自己很差勁，或者其他正式員工會瞧不起你。在外包公司工作一兩年是可以的，因為這對你的長期職業生涯是有好處的。

總結

我現在的感受就這些。其實很多工作就像喝水一樣，冷熱自己知道。相比那些動輒幾十萬的大公司，外包肯定談不上體面和光鮮，但相比一些沒有規模、不穩定的小公司，也算得上是不錯的避風港。

最后希望我們都能乘風破浪，揚帆起航。

終于

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我是Guide，Java后端開發，懂一點前端，喜歡烹飪，自由奔放的青年，比主角更樂觀的技術人，下次見！