（十）截至報名截止，已錄用本州事業單位試用期（見習期或最低服務年限）的事業單位工作人員。

（十一）截至報名截止日，我國國家機關和國家機關事業單位錄用聘用的未達到最低服務年限的公務員（含當選學生）和公務員法規定的事業單位工作人員公務員法。

（十二）國有企業、國有企業在職職工，未經所在單位及其主管部門、縣級以上組織部門或者人力資源社會保障局批準，申請參加考試的。 申請須經所在單位和具有人事管理權限的主管部門批準。

（十三）不符合本實施方案和所申請職位規定的學歷、專業、年齡等資格要求的。

（十四）2023年12月31日前未能提供招聘崗位所需的有效畢業證書和學位證書（國外學歷也須在上述時間內取得畢業證書和相應證明）。

（十五）截至2023年12月31日仍在學習的非2023屆畢業生。

（十六）自收到評估通知之日起15日內無正當理由未提供有效個人檔案的。

（十七）在職人員，近三年年度考核中基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）、等級不定（不含見習期、試用期）的人員。

（十八）黔東南州人事考試中有不良誠信記錄或在各級公務員錄用、事業單位錄用中被發現有弄虛作假、違法行為等行為，尚在無能力任職期間的人員申請考試。

（十九）不符合招聘崗位要求的相關資格條件的。

（二十）有關法律、法規規定不得聘用事業單位工作人員的其他情形的。

九、審核備案

筆試、面試（專業考試）、體檢、考察合格者，確定為錄用人選，由凱里市事業單位招聘領導小組辦公室在指定網站公示不少于7個工作日。 公示不影響就業的，新參加工作或者就業前曾擔任過勞務崗位的人員，用人單位應當填寫《市、州事業單位公開招聘報名表》。 《貴州省及以下地區》（一式四份）和《貴州省事業單位公開招聘人員備案匯總表》，連同受理意見、考核材料等相關材料報招聘主管部門單位審查后網校哪個好，按照干部管理權限和規定程序報黔東南州人力資源和社會保障局辦理審查備案手續。 。

現任員工與原工作單位存在招聘（聘用）（勞動）合同關系的，必須在新單位正式聘用前解除或終止與原單位的合同關系。

招聘人員應當與用人單位簽訂勞動合同，規定服務期限不少于3年，并嚴格按照勞動合同進行管理。 畢業生錄用（新聘用）到我國事業單位工作的，按照政策規定實行試用期制度。 考核期滿并通過者，方可正式聘用。 試用期內考核不合格的黔東南招聘信息網，按照規定程序和審批權限予以解除。

今年同時考入我州多個縣（市）院校或國家院校（包括凱里學院、黔東南民族職業技術學院）的考生可以選擇，但須經國家人力資源部正式批準并在備案前向社會保障局報備。 一旦選定，國家人力資源和社會保障局正式向特定單位備案，不再向其他單位備案。

被錄用人員應當在規定時間內向用人單位報到。 7日內拒不報告的，取消其聘用資格。

十、考試中新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控要求

考生和考試人員在整個招聘過程中必須嚴格遵守新型冠狀病毒感染防控的相關要求。

十一、紀律監督

（一）本次公開招聘工作必須嚴格按照本《實施方案》的規定和要求開展，對違規違紀行為嚴格按照《公開招聘違紀違法行為處理規定》 《事業單位招聘工作辦法》（人力資源和社會保障部令第35號）及相關規定辦理。

（二）用人單位負責人員和招聘人員在履行組織監考、面試考官、體檢等招聘工作以及辦理其他用工事宜時黔東南招聘信息網，涉及應當回避或者回避的親屬的；可能影響招聘公平性的，應主動申請回避。

（三）違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視情節輕重，按照有關規定嚴肅處理。 為維護招聘工作的公平性、嚴肅性、客觀性，凡在報名、考試、體檢、政審、備案、錄用等過程中發現有弄虛作假行為的應聘人員，一經發現，將取消其錄用資格，并給予取消聘用資格。按照有關規定追究責任。 相關人員的職責。

（四）本次公開招聘筆試、面試（專業測試）均未規定考試范圍和考試用書，也不組織或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（五）本次公開招聘必須保證信息公開、過程公開、結果公開，并主動接受社會各界和有關部門的監督。

十二、本《實施方案》及未盡事宜，由凱里市事業單位招聘工作領導小組辦公室報黔東南州人力資源和社會保障局解釋。

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監控電話：-

附件1：凱里市事業單位2023年第二批公開招聘工作人員崗位名單.xlsx

附件2：凱里市事業單位2023年第二批公開招聘工作人員信息發布指定網站名單、咨詢（督導）電話、申請費減免地點、筆試面試成績比例。 .xls

附件3：凱里市事業單位2023年第二批公開招聘工作人員登記表（附填表說明）.xls

附件4：同意申請證明（模板僅供參考）.doc

原標題：凱里市人民政府-凱里市事業單位2023年第二批公開招聘工作人員實施方案