1、穩定性和連續性。職業道德的優點，在于每種職業都有其道德的特殊內容。職業道德的內容常常表現為某一職業所特有的道德傳統和道德準則。通常來說，職業道德它所反映的是本職業的特殊利益和要求，而那些要求是在常年的反復的特定職業社會實踐中產生的。有些是頗具特色、代代相傳。不同民族有各具特色的職業生活模式，從事特定職業還有其特定的職業生活模式。這些由不同職業，不同生活模式常年積累隨之產生的相對穩定的職業心理、道德傳統、道德理念以及道德規范、道德質量，則形成為職業道德相對的連續性和穩定性。像大夫的宗旨是救死扶傷，軍官是服從命令，商人則要誠信無欺，班主任要為人師表，領導應以身作則等等，這種均已是約定稱作的社會共識，已留傳上千年。通常來說踏入這個行業、從事這一職業，首先要學習把握這一職業的道德，要遵循行約、行規。只有認真、模范的實現這一職業道德的人，才是這一職業中的優秀人材。保潔服務員作為新的職業，其職業道德、職業觀念有一個爭創產生的過程。保潔服務行業、家政服務員都應為爭創被社會稱頌的職業道德而努力。

2、職業道德的專業性和有限性。道德是調節人與人之間關系的價值機制。鑒于職業的特性，職業道德調節的范圍則主要限于本職業的成員，而對于從事其他職業的人就不一定適用。這就是說，職業道德的調節作用，主要是一，從事同一職業人員的內部關系．二，本行業從業人員同其服務對象之間的關系。

3、職業道德的多樣性和適用性。因為職業道德是根據本職業的業務內容、活動條件、交往范圍以及從業人員的承受能力而制訂的行為規范和道德準則，因而職業道德就是多種多樣的，有多少種職業就有多少樣職業道德；并且，每種職業道德又應當具備：詳細、靈活、多樣、明確的特征，以便員工記憶、接受和執行。并逐步形成為習慣。

職業道德的特性

（1）多樣性和詳細性。社會上有多種多樣的職業，他們各有自己的特殊活動模式和特征，在社會生活中起著不同的作用。不同的職業道德應當鮮明地抒發本職業的職業義務和職業責任，以及職業行為上的道德準則，這就產生了各式職業特定的道德傳統和道德習慣，以及從事不同職業的人所特有的道德心理和道德質量，因而產生了職業道德的多樣性和詳細性每位行業都有各自的業務內容、具體利益和必須履行的義務。

比如，班主任道德主要是教書德育，為人師表；商業道德則是服務周到、買賣公正。同時必須強調，一種職業道德只在一定的職業范圍內起作用，也是約束從事這些職業的人員，對從事其他職業的人員通常沒有約束力，正如救死扶傷是對大夫道德的要求，而不能要求一位女工治病救人。

（2）穩定性和連續性。職業的產生是一個艱辛的歷史過程。人們在常年的職業實踐活動和職業生活模式中，產生了一定的職業興趣、愛好、情操和作風，產生了一定的職業習慣和職業心理。很多還會作為傳統，在本職業中世代相傳，進而促使從事同一職業道德的內容就會不斷豐富和推進，但它的總方向和一些基本內容是不會變的，在這個基礎上形成的職業道德就具備了連續性、繼承性和穩定性。

比如，從花甲臘名醫希伯克拉底到我國古代名醫孫思藐，再到現代世界大夫聯合會起草的《日內瓦誓約》職業道德的基本內容，都主張師德是對患者一視同仁、救死扶傷等。其實各時代師德的詳細內容有所不同，但有一些基本內容是承繼發展的，有連續性，只是相對穩定的。

（3）適應性和實用性。職業道德的要求不是千篇一律的，而是因職業而異的。各行各業都按照本行業的特性、具體的職業條件，以及從事職業人員的能力，采取簡略易行、容易接受的生動而明晰的方式，制訂一些條款、規章，把職業道德詳細化和淺顯化，進而使人們適于抓住，以便秉持。職業道德的要求是適應職業活動來抒發的，并在此過程中展現出其適應性和實用性。

財會職業的特性是由它的職能決定的。財會的基本職能是反映和監督經濟活動。因此，其職業特性包括以下三個方面：

（1）協調組織內部管理者與被管理者之間的關系。財會活動是組織推行內部控制的有效方式，所以財會要對組織的資產安全及有效運作負責，要對組織的管理者負責。事實上，組織的每項經濟活動都牽涉到管理者與當事者之間的管理和被管理關系，財會一直處于一個中介地位，要協調管理者與被管理者之間的關系。在雙方發生分歧時，財會一般要作出應當如何和不應當如何等是與非的判定，并協調簽署共識。

（2）協調組織與外部當事人之間的關系。對公司與管理者來說，財務報表是管理者的成績單，許多公司付給管理者的紅利直接以公司財務報表的結果為依照。而投資者可以通過財務報表反映的綜合結果來評價管理者在造就收益方面的業績，同時借此預計公司今后的贏利能力；債務人也可以通過財務報表曉得組織的財務情況是否良好，債務是否安全等。這種判定的根據都來自財會的財務報表。

但對于財務報表反映的數字，組織內部與外部當事人是處在不同地位的，財會則處在這兩極的中介地位，要協調好外部與內部的關系。在許多狀況下職業道德的基本內容，組織的管理者希望隱瞞一些事實內幕，而外部當事人則希望了解的越多越好。在這些狀況下，財會一般要作出公平的評價，并精確地反映重要事實。

（3）協調財會職業技術性與社會性之間的關系。財會是一個技術性很強的職業，并有許多的職業技術規范。但它只是一個社會性很強的職業，其每項業務都牽涉有關的當事人，實際上財會是在處理人與人之間的經濟關系所以才會頻繁出現"兩難"的問題。有些似乎符合當事人心愿的但或許不符合技術要求；反之，若要堅持指出技術要求，則又違背當事人的意志。當技術性問題與社會性問題發生沖突時，財會應以職業道德的標準進行考量