大理公務員考試一般包括筆試和面試兩個環節。
在筆試環節，考生通常需要參加《行政職業能力測驗》和《申論》兩門科目的考試。其中，《行政職業能力測驗》主要考察的內容包括言語理解與表達、常識判斷、資料分析、數量關系、判斷推理等；《申論》則主要考察的內容包括綜合分析、歸納概括、提出對策、貫徹執行以及文章寫作等能力。
在面試環節，面試人選根據筆試成績從高到低確定。面試一般采取結構化面試的方式，具體形式可能會根據崗位和地區有所不同。面試成績一般滿分為100分，占總成績50%。
此外，考生還需要通過體檢和考察兩個環節，才能最終被錄用。整個過程和標準都是有相應的規定和要求的。
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1. 筆試科目減少至兩門，即《行政職業能力測驗》和《申論》，同時筆試成績由原來的兩項變成一項，即筆試成績占60%+面試成績占40%的權重模式。這種變化旨在提高面試在公務員錄取中的重要性，有助于更全面地評估考生的能力和素質。
2. 面試形式發生變化，部分崗位的面試形式由原來的結構化面試變為了無領導小組討論。這種變化可能更注重考察考生的團隊能力和創新能力，以及在壓力情境下應對挑戰的能力。
3. 考試內容更加注重實際工作能力，即更注重考察考生解決實際問題的能力，以及對相關法規政策和業務知識的掌握程度。
4. 考試時間由原來的3小時縮短為2小時，這可能對考生的快速思維、語言表達和時間管理提出了更高的要求。
以上是大理公務員考試的一些主要變化，這些變化旨在更全面、客觀、科學地評估考生的能力和素質，為考生提供更公平、公正的競爭環境。
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