“我應聘的那個職位，招聘系統顯示已經有2000多人投了簡歷。”陸欣欣告訴記者，自己能在激烈的競爭中脫穎而出，得益于之前發布的短視頻。“沒想到，無意中拍出來的視頻，竟然成了求職的‘敲門磚’?！?/p>

就業是民生之本，當前，各地推出不少促進就業的新舉措，視頻簡歷、直播帶貨、云招聘等新求職方式、新招聘渠道廣受歡迎。

新方法：視頻簡歷亮點

今年以來，就業形勢總體穩定，前4個月城鎮新增就業406萬人，高校畢業生就業率與去年基本持平，農民工特別是脫貧攻堅人員就業規模穩步增長。但與此同時，就業難、就業形勢堪憂，3月份以來，就業數據波動較大，就業壓力加大。

面對當前的就業形勢，求職者更傾向于嘗試新的求職方式。

去年年底網校頭條，盧欣欣從上一家公司辭職，開始了坎坷的求職之路，她在網上投了幾百份簡歷，但回復寥寥。

“那幾個月，我的自信心受到了很大的打擊，陷入了自我懷疑?！本驮谧约鹤畹凸鹊臅r候，盧欣欣想到可以和其他和自己一樣的求職者分享一下自己這段時間的感受和經歷。

今年3月，陸欣欣在嗶哩嗶哩上傳了一段求職視頻，介紹了自己的個人工作經歷和求職需求，沒想到視頻爆紅。隨后一個月，她又制作發布5個與求職相關的視頻，其中最火的一個視頻播放量超過197萬次。

“有同事看了我的視頻后，給我發私信，說愿意推薦合適的工作。有公司也聯系我，說通過視頻看到我溝通能力不錯，愿意給我提供相關職位?！边@些反饋讓陸欣欣很驚喜，也為她打開了新的求職思路?！拔医o錄用我的公司投簡歷時，也把這些視頻加到了簡歷里。果然，他們看了之后很滿意，給了我面試的機會?！?/p>

陸欣欣如愿以償，成功入職?！斑@次經歷讓我意識到，在求職過程中，要充分認識自己的價值，不斷提升自己?！标懶佬栏嬖V記者，現在很多像他一樣的求職青年，都把個人視頻賬號當成視頻簡歷來運營。前不久，“00后這代用視頻簡歷找工作”的話題也登上了微博熱搜?！霸谛旅襟w飛速發展的時代，各種新的求職方式都值得一試，比如視頻簡歷更清晰、更生動，能充分展示自己的能力，凸顯自己的亮點?！?/p>

嗶哩嗶哩與智聯招聘聯合發布的《2022青年求職行為洞察報告》顯示，隨著習慣于視頻表達的00后進入求職階段，個人視頻簡歷風頭正盛，在相關專業求職中得到更為廣泛的應用。線上求職也變得更加多元。在今年春招中，87%的應屆畢業生使用了視頻面試、招聘直播、企業及職位視頻介紹等視覺求職方式。求職者直播、UP主展示公司環境、線上講座等成為視覺求職方式的主流。

事實上，不僅年輕的高校畢業生，很多農民工也通過視覺求職獲得了更多的就業機會。

今年48歲的牛彥斌喜歡在快手上看短視頻。去年，他在直播間看到有主播介紹招聘信息，就點進去看了看?！耙婚_始是想幫朋友找工作，后來發現直播間里介紹的很多職位很適合我這種45歲以上的求職者，于是也心動了，和朋友一起投了簡歷。”

“當時正好是春節前，公司缺人，就很快招到了我們。”就這樣，牛彥斌和朋友們從河南老家來到了江蘇常州，成為了智能設備生產線上的工人?！斑@是我第一次離家，肯定有點緊張。但通過直播間的介紹，我清楚看到了這家工廠的衣食住行以及具體的工作內容，心里就踏實多了?！?/p>

牛彥斌告訴記者，現在自己對這份工作很滿意，收入也比以前大幅增加?！耙郧霸诶霞乙粋€月只能掙3000多元，在這里工資翻了一倍。得益于直播帶貨這種新形式，我找到了一份合適的工作。”

新平臺：直播助力就業

直播帶貨是近年來非常流行的招聘模式之一，在抖音、快手等平臺上越來越受歡迎。

快手人力資源主播劉超是該領域最早的從業者之一。劉超告訴記者：“賣貨的主播帶來的是‘貨’，我們帶來的是崗位。我們的目標是為求職者，特別是農民工，提供更加便捷的就業平臺?！?/p>

劉超說，自己從事人力資源行業沒多久，“退伍后自己創業，做過運輸武漢理工大學就業網，賣過衣服。2019年看到直播電商風頭正勁，就注冊了快手賬號，準備拓展服裝生意的銷售渠道?！比欢?，突如其來的疫情打亂了劉超的計劃，他暫時關閉了店鋪，回到了家鄉農村。

一天，一位朋友找到劉超，請他幫忙開車送一批急于找工作的農民工去河南新鄉的一家工廠。這讓劉超意識到，在疫情影響下，農民工的線下求職渠道不可避免地被堵住了；而很多線上招聘網站也不太適合他們使用。

“網絡招聘網站主要為白領提供崗位，很少提供適合農民工的信息。比如有的網站要求填寫詳細簡歷，操作起來很復雜。另外還有虛假宣傳的問題，比如寫的月薪和實際工資相差很大，辨別能力差的人容易上當受騙?！眲⒊翡J地發現，直播平臺可以解決這些問題。于是，他把積累了18萬粉絲的“帶貨”號變成了“帶工”號，一方面主動聯系用人單位，另一方面通過短視頻、直播等方式介紹詳細的招聘信息。

2020年4月，劉超發布第一條短視頻招聘內容，僅用一周時間就為安徽滁州一家工廠招募了200多名農民工。如今，劉超已經注冊成立了一家專業勞務公司，在快手上有70多萬粉絲，每個月能幫兩三百人找到工作。

常州誠佳精密制造有限公司從今年3月開始與劉超合作，直播帶貨成為近期公司招工的主要方式。該公司人力資源部負責人許坤告訴記者，生產線每天的用工需求量大概在700到800人，生產旺季經常出現用工缺口。“以前我們采用傳統的招工方式，比如參加線下招聘會、在工廠門口張貼招工啟事等，但廣撒網總是收效甚微。尤其是受疫情影響，招到外地工人更加困難。與主播劉超合作后，他們會到廠里拍照、拍視頻，在直播中展示，并通過大屏幕清晰地介紹我們的用工要求，讓用戶一目了然。主播還會詳細介紹常州當地的防疫政策，哪些地區的工人可以來，來了之后如何做好個人防護，這讓工廠的招工變得輕松很多。” 許坤介紹，公司近期發布的100個就業崗位，在很短的時間內基本都招滿了。

“隨著數字技術的發展，以及疫情對勞動力流動產生一定影響，越來越多的招聘活動從線下轉移到線上，直播也迅速發展起來。”首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業研究中心主任張成剛指出，長期以來，農民工等群體在求職過程中面臨供需錯配、虛假宣傳等問題，同時用人單位的招聘成本也越來越高，導致工人流動率高，企業招聘成本上升。直播求職方式，讓企業和工人實現了雙贏。

張成剛認為，直播的優勢主要體現在兩個方面，“第一是速度，相比傳統招聘方式，通過視頻直播，勞動者可以快速了解崗位，提高招聘效率。第二是精準度，視頻所包含的信息量超過文字、圖片，結合主播的講解，提高了崗位匹配的精準度，從目前的實踐來看，效果比較理想?！?/p>

但同時，張成剛也表示，未來當直播招聘規模達到新的高度時，如何加強審核監管，保證崗位信息真實性，保障勞動者合法權益，都是平臺和相關部門需要考慮的問題。

新舉措：保障學生就業

當前正是高校畢業生就業攻堅期、沖刺期，數據顯示，2022年全國普通高等學校畢業生將達到1076萬人，不少高校積極為畢業生“云求職”提供服務保障，加速促進畢業生就業。

近日，武漢理工大學的學生發現，南湖圖書館里有幾間小玻璃房，上面寫著“視頻會議室”幾個字。打開門，里面一片陌生的世界：不僅有電腦、“雙機位”攝像機，還有補光燈、三腳架、麥克風等設備設施，看上去就像一個專業的直播間。原來，這些都是為了方便畢業生參加“云面試”而特意設置的。

“建設視頻會議室是我館由延伸服務向內涵服務邁進的有益探索?！蔽錆h理工大學相關負責人表示，當前，“云面試”已成為用人單位招聘的重要方式。為統籌推進疫情防控工作，積極應對疫情對畢業生就業影響，4月中旬，武漢理工大學在南湖圖書館開放5間獨立視頻會議室，免費供學生使用，恰恰滿足了疫情防控形勢下高校人才培養的新需求。

視頻會議室一經推出就受到學生們的熱烈歡迎。“原本還擔心在宿舍怎么面試，輔導員卻告訴我，可以使用學校新開放的視頻會議室?！蔽錆h理工大學法學院大四學生楊同學說，自己剛剛在視頻會議室完成了一次線上面試，覺得這個舉措很暖心?！懊嬖嚠斕欤姨崆鞍胄r到達圖書館，發現老師已經幫我調好了設備，視頻畫面清晰明亮，環境也很安靜，再也不用擔心室友突然闖進來尷尬了?！?/p>

據悉武漢理工大學就業網，武漢理工大學為視頻會議室安排了專人，提供設備調試支持、環境維護支持等“一對一”服務。為合理優化資源，避免學生“擠占”排隊，圖書館還上線了視頻會議室預約管理系統，學生可通過微信公眾號分時段預約，有效提高視頻會議室使用精準度。武漢理工大學圖書館一名工作人員表示：“目前會議室日預約率在90%以上，啟用至今已接待畢業生200余人。”

5月15日至21日，遼寧軌道交通職業學院通過直播招聘直對接企業，為畢業生提供更多就業機會。中德（沈陽）高端裝備制造產業園、沈陽經濟技術開發區、沈撫改革創新示范區等多家企業為應屆畢業生提供就業崗位350余個、實習崗位400余個，涉及機械制造、科技金融等多個行業。

直播間里，學生們通過發彈幕的方式提問，公司領導現場解答。主播們與學生們分享求職經歷，幫助大家解決難題。遼寧軌道交通職業學院2022級機械專業學生付業江說：“對于正在找工作的應屆畢業生來說，這樣的直播很有幫助。直播期間，我投了兩份簡歷，獲得了復試機會，很開心?！?/p>

遼寧軌道交通職業學院黨委書記包鳳玉表示，政府多方搭建“云招聘”平臺，企業、學校發揮“帶崗位直播”作用，是促進高校畢業生就業的創新舉措。未來，政府、學校、企業要不斷開拓畢業生就業新渠道，全力保障學校畢業生更加充分、更高質量就業。