跳槽對于我們來說是一件大事，每個公司的選擇都會影響我們職業生涯的走向。 我也知道很多朋友都在準備面試、跳槽，所以這篇文章就來整理一下設計師在面試時需要掌握的知識。

雇用人數

首先我們來談談什么是 Hire Count。 Hire Count（簡稱HC）是指招聘職位的名額數量。 我們可能會聽到招聘人員說：“抱歉，我們這里沒有HC”、“這里還有一個HC”等等。一個團隊的HC是固定的，需要根據承擔的項目量統一分配以及公司的計劃。 如果有人流的話，也會釋放一些HC。 那么HC有哪些類型呢？ 一般來說，根據需求，HC可分為社會招聘、校園招聘、外包招聘、項目招聘、實習招聘五種類型。 接下來讓我們來了解一下這五種HC。

1、社會招聘

向社會招聘人才的招聘工作稱為社會招聘。 針對已畢業人員的社會招聘和針對未畢業人員的校園招聘是招聘的兩種主要類型。 社會招聘，我們簡稱為社會招聘。 社會招聘一般需要一定年限的工作經驗，而且要求是所有HC中最高的。 相應的治療也是所有HC中最完善的。 如果您有一定的相關工作經驗和優秀作品，可以直接向公司投遞簡歷。 如果我們沒有相關工作經驗但想轉行到這個行業怎么辦？ 所有公司都會優先考慮有相關經驗的候選人，但如果我們能在工作中擊敗競爭對手，還是有希望的。

2、校園招聘

如果你是一名在校學生，在畢業前規劃自己未來的職業生涯是非常有益的。 每年春秋兩季，很多互聯網公司都會在國內優秀大學（如211、985等）舉辦研討會。 這時候，騰訊、百度、阿里巴巴等大公司都會舉辦宣講會。 演講結束后，將公布簡歷投遞郵箱地址和渠道。 如果你的學校沒有相關的研討會，你也可以去附近的大學聽。 當然，除了線下研討會之外，還有線上校園招聘平臺可以找到。 例如，您可以搜索“騰訊校園招聘平臺”、“滴滴校園招聘平臺”等關鍵詞，找到對應的配送方式。 如果經過層層篩選，最終被大公司選中，畢業后就可以直接去公司報到。 真正畢業就等于就業。

3、外包招聘

除了正式員工的HC之外，很多企業還尋找“外援”來協助公司完成一些項目。 那么這些非正規員工的“外援”就被稱為外包員工。 外包崗位與正式員工的區別在于，外包員工需要與外包公司而不是公司簽訂勞動合同，其工資也由外包公司支付，因此不會享受公司的全部福利。 假設我們與A公司簽訂了勞務派遣合同，而我們的實際工作地址是B公司，但我們的合法勞動關系仍然是與A公司簽訂的。很多人認為外包工作比較困難，總覺得“外人”。 那么我們需要申請外包職位嗎？ 我想說的是，外包職位進入大公司的難度比社會招聘要低，而且進入大公司的機會也更多。 如果我們應聘大公司的社招職位，可能需要2-4年的相關工作經驗，而且工作很好，而外包職位相對較低。 當我們以外包商的身份加入大公司的時候，我們不就有了大公司推出的真實作品，也有機會和頂尖設計師一起提升自己。 因此，外包職位不一定值得考慮。 這取決于你自己的情況。 而且，外包崗位也有一定機會轉為正式員工。 只要他們的工作得到B公司的認可，并且與接口同事合作良好，為什么還要從社會上招聘新人呢？ 成為一個普通人也不是不可能。

4、項目招募

大型項目會出現突發的人力需求，很多企業都會臨時招聘一些項目承包人員。 與外包崗位一樣，簽訂項目合同的員工同樣不享受社會招聘的福利和福利。 但也有機會接觸大公司的重要項目，與專家競爭，有機會成為全職員工。 項目合同下的員工與外包合同下的員工之間的另一個區別是項目合同下的員工通常有嚴格的期限。 如果期滿還不能轉正，就只能離開，所以我們也可以權衡利弊，綜合考慮是否接受項目招聘。

5、實習生招聘

如果你目前是大學二年級或大三學生，時間充裕，可以通過正規渠道找到一些實習崗位。 實習的類型有很多種，比如暑期實習、短期實習、項目實習等，需要的時間長短也不同。 一定要安排好實習時間和學校學習，不要顧慮一件事而犧牲了另一件事。 實習報酬一般按天計算，一般為80元/天、100元/天、120元/天等。不干活，沒有工資。 作為一名設計實習生，工作量并不是特別重，有時甚至很悠閑。 這個時候，我鼓勵大家多了解公司的項目，主動去推動一些工作，而不是等待分配的任務。 希望實習生能夠積極主動、積極主動。 實習經歷也是校招、社招的一個標準，實習崗位相對容易進入。 如果你還在上學，一定要抓緊時間尋找機會。

文件夾

設計師必須先完成作品集才能開始找工作。 作品集代表了你的工作能力。 招聘人員會想象你的產品設計與應聘者作品集中的標準一樣好，所以重要性當然是不言而喻的。 設計專業的學生在畢業前會完成一個作品集，但有時并不會得到社會的認可。 也有一些朋友在微博上看到了其他設計師提交的作品集，因此也以微博的形式設計了一個“大條”。 這也是錯誤的。 有的朋友還把作品集和個人簡歷搞混了，做成一份文件等等。 首先讓我解釋一下投資組合的規格。 首先，優秀的作品集需要精心設計。 作品集中作品的封面和包裝必須設計好，每件作品都需要有一定的文字介紹，說明自己在項目中的職責、項目背景、項目成果等。作品集絕對不僅僅是一張圖片專輯。

1. 投資組合規模和規格

無需打印 UI 設計師的作品集。 推薦尺寸為（即主流瀏覽器的分辨率），分辨率為72，格式為PDF。 可以使用 或其他工具來設計（因為很多素材都是psd格式，所以我建議使用PS工具來設計）。 建議不要使用pages格式，以免企業使用系統電腦時無法打開。 作品集內容依次為：作品集封面、個人介紹頁、產品作品、視覺作品（插畫、圖標等）、其他作品、手繪作品、封底。

△ 作品集推薦尺寸為，分辨率72，格式為PDF

2. 作品集創建的方法和步驟

第一步是整理作品。 經過一段時間的工作，我們的作品很多，也很復雜。 我們應該從哪里開始組織它們？ 我建議您將所有作品分為不同的類別并組織到文件夾中。 例如：封面及介紹頁（代碼A）、產品作品（代碼B）、插畫圖標作品（代碼C）等。然后將作品整理到各自的文件夾中。

第二步是排版和設計。 每個項目除了封面需要有很強的設計感外，還需要足夠、精美的展示。 例如，一款移動產品可能需要2-5頁的展示：第一頁顯示產品圖標、手機型號示例、文字介紹； 第二頁展示APP的設計規范和用戶研究； 第三頁顯示具體界面，一次可以顯示4-8頁，不適合顯示太多或太少的頁面。 第四頁繼續顯示頁面或顯示原型圖等。

△ 每個APP都需要足夠的包裝

第三步是整理作品集的文件。 所有作品均按照字母+數字整齊地存放在電腦中，如：作品集封面（A01.psd）、個人介紹頁（A02.psd）、APP1（B01.psd）、APP2（B02.psd）、網站1 (B03.psd)、網站 2 (B04.psd)、H5 (B05.psd)、移動主題 (C01.psd)、圖標練習 1 (C02.psd)、圖標練習 2 (C03.psd)、圖標練習 3 （C04.psd）、手繪集（D01.psd）、封底（E01.psd）。 為什么不直接按數字排序呢？ 原因是我們經常發現在整理完所有作品后還要對作品進行增減，所以集合中所有作品的源文件都需要重新命名，而我的做法會減少我們的命名過程。

△ 作品以字母和數字作為頁碼進行分類整理，方便添加和刪除

第四步，生成PDF。 將所有 psd 或 ai 文件導出為 png。 如果png尺寸太大，建議使用諸如此類的壓縮工具來壓縮png文件。 然后在 PS 中單擊“編輯”>“自動”>“生成 PDF 文件”。 按順序排列文件點以生成，您將在桌面上完成一個 PDF 組合。

恢復

HR（即公司的人力資源部門）通常更注重求職者的學歷和經驗，因此簡歷由HR審核。 作品集代表面試官的專業，由設計總監審核。 除了設計精美的作品集讓設計部主管看到我們的專業之外，我們還需要完成一份簡潔的簡歷讓HR了解我們。

1.簡歷尺寸及規格

您的簡歷格式為 DOC 或 DOCX。 不能使用Pages文件，因為人力資源部門主要配備的計算機是系統。 那么就不需要裝飾圖案了，因為有些人力資源部門要求將人才庫中的所有候選人存檔，可能需要打印。 如果你的簡歷上裝飾著許多不相關的圖案，會給別人帶來不便。 所以我們要完成的個人簡歷其實就是一個非常簡單的Word格式表格。

此表格包含您的三項基本信息：一是個人信息。 如：姓名、年齡、民族、籍貫、電話號碼、電子郵箱地址等。 二、工作經驗。 這部分應包括工齡-工作單位-職務-工作內容。 比如2010年到2011年——人人網——UI設計師——主要負責某移動終端的視覺和交互設計。 第三，教育背景。 這部分首先寫一下你高中畢業后的教育背景。 特別注意的是，我們預留的電話號碼和郵箱地址一定要填寫正確，確保順利接入。 當我幫一家公司篩選簡歷時，很多候選人都聯系不上，所以我會很快聯系下一個候選人。

2. 職位申請電子郵件

我負責部門招聘的時候，每次發布信息的時候，我的郵箱里都會塞滿求職者的郵件。 我們不是在談論幾十封信，而是一天數百封信。 面對這么多求職者的電子郵件，我首先做的就是優先考慮標題清晰、文件完整、文字禮貌的電子郵件。 有些電子郵件的標題是（無），正文中只有一句話：謝謝。 這些將被直接跳過。 有些求職者沒有留下聯系方式，我就不得不放棄，因為郵件太多要處理。 當這些作品集以壓縮包形式出現時，我不會花時間將它們解壓到桌面上并逐一翻閱。 所以不要以為面試官是1v1的高級VIP服務，也不要以為面試官一定要追??查結果才能給你的工作打分。 因此，求職郵件非常值得我們研究。 下面的演示希望對大家有所啟發：

△ 正確的求職郵件格式

我過去曾進行過許多非常有效的招聘。 例如，我曾經采訪過一位設計師。 他的求職電子郵件非常清楚。 當我打開電子郵件時，我很快找到了關鍵信息：簡歷、作品集 PDF 和求職信息。 作者提供了三種方便我聯系你的方式。 我只用了三分鐘就完成了篩選。 下載完PDF，用鼠標滾輪滾動瀏覽后，我很快就認識了設計師：設計師兩年前畢業，擁有學士學位，有無線和網頁設計經驗，有很多日常插畫。 實踐。 當工作達到一定程度后，我打開公司內部OA網站，選擇上傳簡歷。 點擊上傳后，系統自動提取DOC中的關鍵信息并上傳給HR。 如果設計師的簡歷不規范，很可能我就得手動把他的信息復制到系統里。

簡歷投遞

一旦我們有了作品集和簡歷，我們就可以尋找機會。 簡歷投遞方式主要有四種：熟人推薦、團隊官網郵件、專業招聘網站、一般招聘網站。 我覺得最有效的就是熟人的推薦。 如果我們有朋友在某家公司工作，朋友推薦我們是最有效率的。 即使被拒絕，你也能第一時間得到消息，甚至可以知道自己的弱點在哪里。 那么如何結識業內朋友呢？ 這就需要加入更多的設計團體和組織，慢慢積累人脈。 業內的朋友其實更愿意幫助推薦，因為除了送玫瑰余香之外，很多公司還為推薦設立了獎金，以鼓勵推薦。 團隊官網郵箱指的是國內很多一線團隊，比如騰訊、阿里巴巴、百度、滴滴等設計部門網頁設計師簡歷，都會有自己的官網。 這些官方網站上通常都有投遞簡歷的郵箱。 只需通過電子郵件發送我們的作品集和簡歷即可完成簡歷投遞。 專業的招聘網站，比如Zokuu這樣的設計平臺，也會有招聘版塊，你可以很方便地查看對方的郵箱地址和投遞方式。 最后，還有一般的招聘網站。 此類網站的招聘范圍非常廣泛。 它們往往不是專門為設計師設計的招聘平臺，也沒有提交作品集的渠道。 所以不能立即讓對方看到我們的作品其實并不是一件好事。 因為最終我們還是要靠作品來說話。 最后，我想提醒剛進入社會的新朋友，僅僅提交三五份簡歷并不能找到合適的人。 不要盲目懷疑自己。 提交更多內容并嘗試多次，您總會收到回復。 如果您提交大量提交后仍然沒有得到回復，您可以返回作品集并繼續繼續改進。

面試準備

一天下午，你接到一個未知電話號碼（什么？你把所有未知電話號碼都屏蔽了？找工作千萬不要錯過一個電話。）。 當你拿起電話時，對方說：“你好，這是某某，怎么樣？我是某公司的HR，我們收到了你的簡歷，覺得你很優秀，你有時間嗎？”這周五面試嗎？

恭喜！ 你的努力得到了回報，有人邀請你面試！ 好消息。 但你有一個問題。 周末你不工作。 周末可以面試嗎？ 這是不可能的，因為另一家公司的面試官通常周末休息。 然后我們需要請假去面試。 如果我們請假，我們可能就無法再請假了。 所以我們需要非常有效地利用寶貴的休假時間。 比如把相鄰的公司面試安排在一起，這樣每天可以面試3家左右的公司。 如果想要更有針對性的話，可以把自己認為最滿意的企業放在中間去面試，自己不是特別喜歡和滿意的企業可以放在前面和后面。 因為第一次面試比較緊張，對面試流程不太熟悉，可以用它來練習。 如果你滿意的中間公司拿到了offer，你自然就不需要去見后面的公司了。

1. 著裝指南

你有點緊張嗎？ 不確定面試穿什么？ 我的穿衣品味其實不太好。 但我仍然可以給你一些關于面試穿什么的建議。 首先，設計師沒有要求你穿西裝，所以你不需要準備正式的西裝。 但唯一的標準是衣著整潔、不穿拖鞋、不化濃妝、舉止得體。

△面試的著裝不需要太正式。 圖片： @

男生去面試要注意什么？ 首先，面試前最好洗頭，處理掉頭皮屑。 記得刮胡子。 戴不戴眼鏡并不重要。 最重要的是衣著干凈整潔。 如果體毛較多，建議穿長褲。 鞋子的話，可以穿運動鞋或者皮鞋。 如果你愿意，可以戴手表，拎包。 將 iPad/筆記本電腦或 USB 閃存盤放入包中，隨身攜帶工作。 您不需要打印您的作品集，但可以打印簡歷。

女生去面試時也有一些注意事項。 首先，不要穿得太性感。 衣著要得體。 女孩子穿得文藝一點或者清新一點都可以，不會給人錯誤的暗示。 面試時穿襯衫/長裙/牛仔褲會很好看。 其次，其實可以避免穿高跟鞋，讓走路更輕松。 還要準備好您的作品集、簡歷、計算機或 USB 閃存驅動器以及其他個人物品。

面試

1.一側

最有壓力的時候是我們面對面的時候。 現在閉上眼睛，讓我帶你體驗一下初試。 進入對方公司后，前臺服務員會詢問我們的來訪情況，并可能登記為訪客。 然后讓你在會議室等候。 這個時候不要驚慌，也不要東張西望。 十分鐘后，一陣腳步聲傳來，一三個面試官向我們走了過來。 寒暄了一會兒，面試官說道：“請自我介紹一下！” 這時候我們就要介紹一下我們的名字，工作地點等等。

2. 兩側

第一次面試結束后，面試官將對第一次面試的所有面試者進行綜合評價，包括作品和面試表現，然后選擇優秀者進入第二次面試。 如果我們接到第二輪電話，我們還需要安排時間去對方公司進行第二輪面試。 第二面主要關注比較實際的問題：待遇、福利等。第二面的主要主持人通常是公司人力資源部門的人員。 當面試官問我們期望的薪資時，我們應該說什么？ 首先，我們要考慮自己的情況。 一般情況下，每次跳槽的薪資波動應該是之前薪資的130%。 比如我們上一份工作的工資是10000元，那么正常情況下英語作文，工資會增加到13000元。 如果是跨行業的變動，建議移動或者稍微降級，因為我們缺乏這個行業的經驗。 我們在很多培訓機構和電視劇中聽到的工資（雙倍）或（三倍）的情況并不多見。 不要被這些夸張的宣傳所影響。 一旦我們弄清楚了我們的薪資期望，我們就可以討論一下。 這里常見的錯誤答案包括：“您認為我的治療有多合適？” 這種語言會讓面試官認為你不夠專業、不夠自信。 “5000-8000元。” 通常對于這個回答，HR會給出5000元的工資。

面試官還會介紹公司的薪資結構和福利。 這個時候我們就需要認真的寫下來。 如果還有其他機會，我們可以綜合考慮后再做決定。 值得注意的是，股票、期權等在一定條件下必須贖回的福利不建議計入福利中。

3、五險一金

同樣，第二次面談時，我們也要詢問對方是否愿意為我們繳納五險一金，以及五險一金的繳納金額。 五險一金會讓很多沒有接觸過社會的同學感到困惑。 讓我簡單解釋一下這個概念。 五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。 五險一金是職工的福利，繳納五險一金也是公司對職工的保障。 需要注意的是，五險一金除了員工自己繳納一部分外，企業也會為員工繳納一部分。 所以，如果我們工資中五險一金扣除的比例越大，就意味著公司為我們支付的費用就越多，福利就會越好。 具體來說，養老保險單位繳費21%（全部轉入統籌基金），個人繳費8%（全部轉入個人賬戶）。 醫保單位繳費9%，個人繳費2%。 失業保險單位繳納2%，個人繳納1%。 工傷保險單位繳納0.5%，個人無需繳納。 生育保險單位每月繳納1%，個人無需繳納。 單位和個人均按職工工資的12%繳納住房公積金。 五險一金從長遠來看非常重要。 當我們工作年限結束時，我們可以退休，我們可以報銷疾病，我們買房時可以享受免息和低息貸款等等。如果公司不給我們工資怎么辦？ 根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業未按時足額為職工繳納社保的，將加收0.05%的滯納金，甚至加收滯納金。處逾期未繳金額一倍以上三倍以下的罰款； 逾期不繳納公積金的，處一萬元以上五萬元以下罰款。

△ 五險一金的構成

4.面試問題：產品類別

第二次面試后，我們很可能會收到一封包含面試問題的電子郵件。 為什么是這樣？ 因為很多公司都怕自己的作品集水了，無法判斷設計師的真實水平。 那么最好的辦法就是讓面試官做一個設計，看看面試官的真實能力。 產品面試問題通常是關于APP的首頁（內容復雜）或下載頁面（內容空白）的設計。 如果是一個內容非常復雜的主頁，考察點就是判斷設計者是否有能力處理如此大量內容的界面。 如果內容比較空洞，考驗的點就是設計師能否用原創圖文插畫的情感化設計來填補空缺的部分。 設計完成后，不要盲目回復郵件。 相反，請完成三份文檔：帶有一定渲染效果的 1:1 設計草稿，以及 Word 格式的設計說明，說明設計的理論原因。

△ 產品面試題三檔

5. 面試問題：運營

運營面試問題可能會與產品面試問題一起發送。 如果你收到了兩個產品和運營類別的面試問題，那么可能團隊分為產品組和運營組。 使用面試問題來確定您更適合哪個行業。 運營面試題就像海報一樣，所以文案不變。 我們要做的就是利用圖形設計來美化信息。 這里需要注意的是，很多朋友習慣使用大量的素材來完成操作設計。 如果操作面試題中的材料比例太高，那么基本就沒有機會了。 圖形必須是原創的。

6. 三邊

如果你順利通過了第二次面試，還需要回去等待消息，很可能對方公司還有候選人需要篩選。 當我們收到三份通知的時候，我們基本上就可以鎖定這樣一個事實：我們將有很大的概率獲得公司的offer。 三方的主辦方會是誰呢？ 如果三面的面試官進來時不做自我介紹，只談公司的戰略規劃，那么基本可以肯定他就是公司的大BOSS。 很多公司的領導都有采訪自己的習慣，所以三位受訪者通常都是部門負責人，甚至是CEO。 這三場面試我們不需要做任何特別的準備。 考察我們的業務水平和待遇問題沒有太多挑戰，大家可以放心。 三輪面試結束后，我們就回家等待最后的電話。

入職

“您好，請問是某某嗎？恭喜您，通過了我公司的面試！” 沒錯，另一家公司即將向您發送報價。 恭喜，您距離這個充滿活力的新團隊又近了一步。 等等，別急著辭職。 沒有拿到offer也不要辭職，要有耐心。 為了防止出現意外的變化，最好等到收到offer后再提辭職。

1. 報價

我的郵箱里收到一封郵件，標題是“歡迎加入西見網絡科技！” 郵件寫得滿心歡喜，附件里有一份PDF OFFER。 當我打開它時，我看到了你的工資、職位和福利。 你滿意嗎？ 不要只是東張西望、傻笑，要在規定的時間內思考清楚。 如果您想接受，則必須回復該電子郵件才能生效。 是的，對電子郵件的回復具有法律約束力。 所以，回復之前一定要考慮清楚。 肯定是這樣！ 回復：確認。

△ 提供款式參考

如果新團隊問我們什么時候可以加入怎么辦？ 保險的答案是：“我會在一個月內加入公司，越早越好”。 因為我們提出辭職后原公司有權留用我們一個月，所以一方面我們通知新公司我們會盡快離開。 并辦理入職手續。 一方面，我們還需要與老公司溝通，盡早完成交接和手頭的項目，辦理辭職手續，辦理辭職證明。

2、參加工作時攜帶的證件

辦理入境手續時需要準備哪些文件？ 事實上，這部分內容也會在入境手續的郵件通知中注明。 我簡單給大家解釋一下，我們求職時一般需要攜帶：學歷證明、畢業證書、身份證復印件、身份證原件、辭職證明、銀行流水單（作為上一家公司待遇證明） ）。

△ 入職電子郵件風格

3、勞動合同

當我們到公司報到的時候，我們就會簽訂勞動合同。 勞動合同是勞動者??與用人單位之間建立勞動關系的協議。 根據《中華人民共和國勞動法》第16條第1款，勞動合同是一項協議，該協議建立了雇員與雇主之間的勞動關系，并闡明了雙方的權利和義務。 根據該協議，工人加入企業并成為該部門的成員，并遵守該部門的內部勞動規則和法規。 勞動合同通常簽署五年。 有人認為這將影響五年內變化的工作，但事實并非如此。 勞動合同的目的是保證雙方的權利并規定雙方的義務。 因此，如果您一次閱讀并沒有問題，則可以簽名。

△引用勞動合同風格

4.機密協議

如果我們工作的公司相對較大網頁設計師簡歷，我們可能會被要求簽署機密協議。 簽署機密協議后，我們有責任將其保密。 如果您違反協議并向第三方披露機密信息，則將承擔民事責任甚至刑事責任。 保密協議一般包括保密內容、責任方、保密期限、保密義務和違約責任等條款。

5.非競爭協議

一項非競爭協議禁止員工在公司任職期間或從離開公司后的一段時間內將工作變成競爭公司的競爭對手工作。 當然，它還包括一家與原始公司業務競爭的業務的員工。 公司。 一些朋友不愿簽署非競爭協議。 在這里，我看到了。 互聯網公司的非競爭協議主要規范那些掌握并可以訪問核心算法的工程師和產品經理。 他們對設計師沒有很大的影響。 我們通常不涉及公司的核心技術，因此我認為可以簽署。

總結

從求職到入職，我在這里為您介紹了所有內容。 每年，許多朋友都會換工作，離開或加入公司。 在這里，我希望每個人都能找到他們令人滿意的工作！ 如果您發現很難找到工作，那么您不妨花一些時間來增強投資組合中工作的維度和質量。

如果您在加入公司之前遇到需要付費培訓的人，那么不符合法律簽訂勞動合同的人，或者是金字塔計劃的人，請毫不猶豫地拿起手機仲裁機構和公共安全局。