按照《事業單位人事管理條例》（中華人民共和國國務院令第652號）和《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》（湘人社發）的要求[2019]1號），結合學校工作需要，向國內外公開招聘。現將具體招聘計劃公告如下：

一、組織領導

在湖南省人力資源和社會保障廳的指導和監督下，湖南工程學院成立了公開招聘領導小組。領導小組辦公室設在湖南工程學院人力資源部，具體負責招聘工作的組織、實施、協調等事宜。學校紀檢監察部門全程參與監督。

2. 招聘原則

（一）堅持德才兼備、以德為先的用人標準；

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

（三）堅持工作需要和人員與崗位的相適應，注重綜合能力與專業知識的結合。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（三）具有良好的品行和職業道德；

（四）具備崗位所需的專業技術資格。崗位所需專業以教育部學科目錄為準；

（五）符合崗位要求的身心素質和其他條件；

（六）該職位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員不得申請就業：

(一)因犯罪受過刑事處罰或者被開除公職的;

（二）尚未解除黨紀、政治紀律或者正在接受紀律審查的人員；

（三）涉嫌違法犯罪，正在接受司法調查但尚未得出結論的；

（四）各級各類事業單位公開招聘過程中，因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》而被記入事業單位公開招聘應聘誠信檔案的人員，且備案期限尚未屆滿；

（五）法院宣布的失信被執行人或者政府有關部門備忘錄中列明的失信人。

（六）定向到基層醫療衛生機構、學校工作但未有效履行合同或者服務期限未滿的畢業生。

（七）有法律、政策規定不宜擔任事業單位工作人員的其他情形的。

4. 介紹類別

根據我校學科、專業建設和發展需要，引進人才類別為：

（一）學科領軍人才：在國內外高水平大學或科研院所擔任教授或相當職務，學術水平在國際同領域處于領先地位，取得國際公認的重要成果的人，并對本學科建設有戰略構想和思考。能夠引領本學科趕上或接近國際先進水平。

（2）學科帶頭人：具有博士學位和高級職稱，國內知名專家學者，有穩定的科研方向并取得國內外認可的重要研究成果，對本學科建設有創新的理念和思考；能夠帶領本學科趕上或接近國內先進水平。

（三）學術帶頭人：具有博士學位和高級職稱，在本學科具有較高的學術水平并取得一定的研究成果，在省內有較大的學術影響。

（四）優秀博士生：綜合素質良好，在本學科領域嶄露頭角，科研能力較強，發展潛力較大的博士生。

（五）急需專業碩士：國家高水平大學碩士研究生，具有相同或相近專業學士、碩士學位。

5. 介紹好處

（一）高層次人才引進待遇

人才類型

總效益

具體標準（單位：元）

基本安家費和購房補貼

獎勵結算津貼及績效激勵

研究資助基金

自學

社會科學

學科帶頭人

700萬起

200萬起

面議

500萬

150萬

學科帶頭人

320萬起

120萬起

面議

200萬

80萬

學術帶頭人

120萬起

100萬

面議

20萬-40萬

10萬-20萬

博士

950,000

40萬

≤45萬

100,000

60,000

評論：

1、博士介紹解決創業；

2、具有碩士學位的博士生配偶可協議安排工作。博士生需解決配偶工作的，服務期限延長2年；

3、醫生到崗并簽訂服務協議后，醫生的基本安置補助費和購房補貼為40萬元。無評估條件，可申請一次性付款；獎勵安置補助：a)根據個人學業成績和學習經歷，按照《湖南工程學院人才基金列入學科建設經費的規定（試行）》等文件規定，可給予基本安置補助適當增加1萬元至5萬元； b) 博士來校三年內獲得國家級科研項目立項或省級人才。職稱、激勵安置津貼10萬元，并根據汽車、社科分類給予約30萬元的績效獎勵；

4、博士生獲得認證后享受講師待遇，取得相應業績后，可按照學校政策享受重點教授崗位激勵績效工資；

5、表現突出的博士可通過“綠色通道”申報高級職稱；

6.鼓勵博士入校后加入科研團隊，支持成為博士后或出國留學；

7、所有人才來校工作后，按照學校政策在醫療、配偶安置、子女入學等方面享受與我校同類人員同等待遇。同時還可申請湖南省、湘潭市提供的人才引進福利。高層次人才子女入學有特殊優惠政策。

8、領軍人才、學科帶頭人、學術帶頭人的引進，待遇和工作任務面議，鼓勵引進學科團隊。

9、特殊情況可具體協商。

（二）專業師資隊伍急缺

急需的專業教學人才主要是補充學校師資基礎薄弱的公共課程、基礎課程和個別專業。本類別人員與本單位同類人員享受同等待遇。

六、引進計劃及要求

《湖南工程學院2024年人才招聘計劃及要求》見附件。

七、介紹程序

（一）招聘時間

博士及以上高層次人才：2024年1月1日至12月31日，按照先到先得的原則招聘。

急需專業教學崗位：常年接受申請，學校定期組織。具體計劃和時間請關注我公司官網人事處通知。

（二）報名方式

應聘者可通過湖南工程學院人力資源部公開招聘系統（報名門戶）進行報名（不接受其他報名方式），按要求填寫個人基本信息并提交身份證、學位證書材料（本人未畢業者需上傳學信網教育部學歷證書電子報名表）、科研成果等相關材料作為附件上傳（每個應聘者限報一個職位，如多次申請）材料不齊全的，申請將被視為無效）。

需最后上傳身份證、畢業證書、學位證書、外語證書、職稱證書、科研成果、《湖南省事業單位公開招聘報名表》等電子文件附件欄。

申請人提供的材料必須真實有效，學歷（學位）必須是國家認可的。出國留學人員的學歷應當經教育部有關部門認證。碩士、博士生學位證書（學歷認證）須在2024年12月31日前取得，弄虛作假者，取消其資格。

（三）資格審查

根據崗位招聘條件，湖南工程學院人才工作領導小組辦公室會同各二級學院學術委員會，對應聘者的學歷、工作經歷、資歷、師德、學習成績、學風、政治傾向等進行核實。政治立場等。對應聘人員進行資格審查，資格審查貫穿招聘全過程。任何階段如發現應聘者不符合崗位報名要求或提供的材料弄虛作假的，一經查實，將取消應聘者的任職資格，甚至予以開除。

根據招聘條件2024年湖南工程學院分數線，急需的專業教學人員崗位按照不低于計劃數1：3的比例遴選，不超過計劃數1：5的入圍。通過資格審查的人員可在系統中查看，考核及面試安排時間、地點稍后公布。

（四）評估

1. 考試開題比例

A類招聘崗位面向博士生，不設考試開考比例。招聘急需專業教學崗位乙類、丙類崗位，碩士及以上學歷。有效報名人數與招聘計劃的比例原則上不低于3：12024年湖南工程學院分數線，最終入圍的計劃人數比例不超過1：5。對確有困難、競爭激烈的崗位，經申報人才工作領導小組批準，適當降低考試名額比例，并根據實際情況減少或取消崗位招聘計劃。

2、考核方法

根據申請人的專業特點，通過課堂試講、專業測試、學術面試等方式選拔，采取試講和面試相結合的方式進行（綜合成績按百分制計算）。

試講：所有通過資格審查的考生都將參加試講。試講采取講座形式，主要考核考生的專業基礎知識和基本教學質量。總分將為100分。試講的合格分數線設定為75分。未達到及格分數線者，不得晉級下一環節。若申請人均未達到合格分數線，則取消招聘計劃。

面試：根據試講中同職位應聘人員的排名，按照招聘崗位數1：3的比例確定面試入圍人選。面試采用結構化面試方式，主要考核應聘者的形象、氣質、語言表達、適應能力、綜合分析能力等，總分100分。面試合格分數線為75分。未達到資格分數的，不得進入下一階段。若申請人均未達到合格分數線，則取消招聘計劃。

由湖南工程學院人才工作領導小組辦公室選派相關專家，由5-9人組成的專家組對資格審查通過的人選進行評審。

考生參加考試、考核時須攜帶身份證原件。

（五）職業能力測試

申請人需參加現場職業能力測試。考試成績不計入總成績，但作為錄取參考。

(六)體檢

經前期考核、檢查合格的考生，應當進行體檢。體檢需在學校指定的三級醫院進行。放棄體檢或體檢不合格者，將被取消進入下一階段的資格。

(七)檢查

1.思想政治和師德師風調查

堅持政治標準和學術標準相統一，通過查閱檔案、召開座談等方式，深入了解檢查對象的政治思想狀況、師德師風等情況。

2、綜合能力考察

內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，重點關注工作表現；往屆畢業生主要考察學校成績和實際表現。考察必須全面、客觀、公正，科學評價引進人才的綜合素質和能力水平。放棄檢查或檢查不合格的，將被取消進入下一階段的資格。

3.就業查詢

根據《中華人民共和國未成年人保護法》（2020年修訂）、《關于建立教職人員性侵違法犯罪信息查詢制度的意見》（高檢發[2020]14號）和《湖南省貫徹落實《未成年人密切接觸單位工作人員就業查詢制度工作銜接機制》（湘建[2021]95號）等政策精神，為落實未成年人密切接觸單位工作人員就業查詢制度教育系統工作人員、學校擬聘用的教職員工必須完成聘用查詢程序。

（八）學校研究

專業面試和相關考核完成后，由學校人才領導小組辦公室匯總，報校長辦公會議和校黨委批準。

（九）宣傳就業

學校根據綜合成績、體檢和考察結果，確定擬錄用人選。審核通過后，將在7個工作日內向社會公布。公告無異議后，按程序辦理聘用手續。