高級財會職稱考試報考火熱！

報考啦~~~

三月末財會職稱考試報考開始后，

各單位都進行了積極動員和呼吁：

紛紛鼓勵財務人員踴躍報考，

鼓勵你們盡快安排考學計劃，

合理籌劃工作和學習時間。

美國物理財務系統掀起了報名浪潮，

“學霸”們在路上~~~

成達公司

成達公司資產財務部在崗35人，現在擁有高級及以上職稱的有19人。近些年來，部委35歲以下年青職工總數占比少于60%，為減少從業人員整體業務水平，部委經常指出推進理論知識的學習，鼓勵職員積極出席職稱考試和各種專業資格考試。3月20日在每日一課的學習時間，部委統一宣貫了企業集團關于職稱考試的文件精神，要求達到報名條件的職員“應報盡報”，對長期出差在美國的朋友由部委統一協調屆時歸國出席考試。同時，對今年通過職稱考試的朋友提出贊揚，并請相關同學介紹了各自的學習經驗，歸納小結主要有以下三點：

第一，考取課目安排。作為在職人員出席考試，因為平常工作任務比較緊，通常安排三年內通過三門考試，尤其將難度較大的財會用一年時間復習，另外兩門--財務管理和經濟法安排在同一年備考。假如學習能力比較強，也無家庭負擔的年青朋友，可以在安排工作之余，爭取一年通過三門考試。

第二，備考時間安排。總的備考時間不宜將“復習戰線”拉得太長，建議4個月左右的時間高效集中備考；平常要抓緊時間學習，不能一天打魚一天曬網，要制訂合理的備考計劃；對考試指導用書選用研讀和精讀的方法結合一定量的例題來鞏固所學知識。對于父親級、“奶爸級”考生，還要兼具工作、考試、家庭，建議盡早到公司，每周即將下班前，看用書，運用早上時間做做例題。

第三，調整好態度。輕松規避，積極復習。

華陸公司

3月17日，企業集團下發了《關于大力舉辦會計人員取得職稱和各種專業資格工作的通告》，華陸科技財務處于第一時間積極響應，張勝會教授將相關內容和要求轉發至職工大群，鼓勵你們積極報考和復習。事實上，在災情其間，部委群里的朋友一直在自我學習提高，并彼此分享學習資源，為復工做好積極打算。

有工作經驗的朋友努力在職稱報考上下工夫；昨天入職的青年職工則在積極復習注冊財會師。在華陸財務處一直堅持的“每周一課”培訓當中，你們暢所欲言，同大師們交流經驗。

高級財會職稱考試課目包括：高級財會實務、財務管理、經濟法。三個課目的難易度分別是高級財會實務>財務管理>經濟法。出席高級資格考試的人員，應在連續2個考試年度內通過全部課目的考試，方可取得高級資格證書。

部委中的部份朋友早已報考初級財會師職稱，作為進來人，建議你們可以結合自身實際選擇復習方式：

1、一年通過高級財會實務+財務管理+經濟法

該組合形式更適于學習基礎較差的考生。對于職稱類考試，通常會照料大多數人通過，因此難度相對較容易。因此只要有充沛的時間，可以結合個人時間安排，跟隨面授同學進行學習，貴在堅持。

高級財會職稱考試以三年為一個周期，假如有時間和精力的話一次就報三科，那樣做能給自己留有余地，由于考試原本就有巨大的不確定性，假如在第二年第三門出現意外，就意味著前功盡棄；退一步說，假如報了三門，但是臨場發揮出現問題，畢竟也有一次機會

2、第一年：高級財會實務+經濟法

第二年：財務管理+經濟法

工作忙碌的在職職工更推薦該種報名組合形式。對于大齡考生，記憶力或許稍為弱，復習時間較少，所以建議第一年盡量通過兩科，第二年通過剩余的一科。

據悉，盡量不要同時考取財務管理和高級財會實務，由于高級財會職稱三科中，財務管理偏向于具象理解，經濟法偏向于記憶，高級財會實務介于二者之間。若是同一年報財務管理和高級財會實務，備考上去時間需求較差。

六公司

隨著全省財會專業技術中、高級資格考試報考工作的相繼展開，六公司財務人員開啟了2020年新財會考季。職稱考試是會計人員專業技術水平與工作能力的重要標識，六公司要求但凡達到報名條件的財務人員出席考試，非常是年青人和骨干財務人員，將安排專人對職稱考試進行全過程跟蹤和督察，并鼓勵選擇網校進行線上學習。并要求財務總監要以身作則，督促本單位財務人員日常學習，營造全員學習的良好氣氛。

以職稱考試的載體，不斷提高財務人員專業技術能力和自我管理能力，全面提高財務系統的“學習力”，以適應財務變革升級和企業高品質發展的內在要求。下一步將運用“每周一課”講解課程中的重、難點問題以及考試經驗與方法，并對考試合格的人員予以一定獎勵。

北方建投公司

周思辰：本人于2019年9月出席了高級財會職稱三個課目的考試并順利通過。在復習的3個月的時間里，我學習了財會實務、經濟法、財務管理的專業知識，在日常工作實踐中能將學到的理論知識得以利用，自己的業務水平也得到了一定的進步，接下去就我個人的復習經驗做一個小小的分享。

高級財會職稱考試共三科，分別是高級財會實務、中級經濟法和高級財管。考試成績三年有效，也就是考生在三年內通過三門考試使得符合資格能夠取得高級職稱了。

首先得先擬定學習計劃，高級的考生基本上都是打工族，晚上都涉足于忙碌的工作中，所能運用的學習時間是在上班后到下午睡前的時間，怎么能運用好這不受干擾寶貴的3到4個小時的時間就須要起草一個可行且有效率的學習時間表。何謂可行即不要過高地恐怕自己的執行力，計劃應當擬定得有彈性以避免無法按量完成計劃所形成的恐懼感，何謂有效率即是合理推論出備考完全科的所須要總時長，落實到每月每天每周，還要完成備考的章節，但是自律地嚴苛依照計劃推行，每天預留1到2天的空擋時間來緩沖平常發生突發丑聞如加班或酒局而落下的進度。

第二，復習所選擇的備考資料。假如時間較為寬裕的話，可以選擇把用書先預習一遍，對考綱有個大致的了解。假如時間比較緊張或是自己無法靜下心來看書的話，也可以選擇面授的形式跟隨同學一起去學習，那樣能在有限時間內對考點做到有的放矢，學習上去也沒有這么無趣。我是選擇面授的方法來進行備考的，財會實務是東奧的張敬富同學，經濟法選擇的是中華財會的侯永斌同學，財務管理是東奧的閆華紅同學。最后在考前，留出一到兩周的時間做做歷年試題，每位課目保證能完成1-2套試題，個人覺得不須要多做，這是一次很有效地檢測先前學習的成果的形式，最主要是查漏補缺，對自己易錯或不會的知識點再瞧瞧之前自己做的筆記，加以鞏固加深理解。

最后就個人復習時經驗來說，在這三門課目中，初級財會實務是內容最多且還要考生耗費更多的時間去理解并記憶的，但只是和我們財務人員日常工作最為相關的一門課目，總計有21個章節，難點是常年股權投資、金融資產以及合并報表，大約還要耗費1個十天到2個月的時間去學習；其次財務管理主要是把書中出現的公式加以小結并歸類，真正將公式吃透理解其中背后的邏輯，可以適當地作圖將各類公式自己推理下來加深記憶，半個月到一個月的時間學習并記憶公式；經濟法是三課目中較為簡略的卻是須要我們背誦記憶大量的法條和數字，我是運用上放學通勤的時間聽侯永斌同學的面授，他能將繁雜無聊的法條通過講故事例子子生動地述說下來，這比死記硬背的方式更能讓我們學出來而且理解記憶。復習的過程中還要擺脫自己自私的天性，按量按時完成自己起草出來的學習計劃，那樣你們能夠順利地通過考試了。

十一公司

近期一年一度的財會職稱考試拉開報考的帷幕，為提高財務人員持證比列，迸發財務系統學習熱情，建設學習型財務團隊，十一公司財務部積極組織公司財務人員進行職稱報考。

因為災情的影響，大部份項目部未能完工，財務人員報考工作有眾多困難，財務部指定專人進行答疑、提供幫助，讓財務人員才能順利的網上報考工作。同時總財會師鄭其青強調：隨著公司的迅速發展，公司各專業人才過剩的矛盾逐漸突出，人才培養的任務重、時間緊。

現在十一公司財務人員處于新舊交替期，去年財資部在推進人才隊伍建設各項工作基礎上，要著力做好財務人員的取證工作，我們要鼓勵年青同志積極取證，增強財務系統的學習氣氛。同時要求財資部一是要制訂出職稱考試的輪訓專項方案，為每個熱愛學習的職員提供平臺和便利，運用好網路課程、網絡大會等多媒體方式，強化報名人員的后續輪訓工作。二是通過建立激勵約束模式，進一步完善績效考評、獎罰機制、取證補助等制度，讓人才榮獲與其價值貢獻相稱的榮譽和待遇，激勵職員實現自我價值，為實現建設行業一流的現代企業提供人才支撐。

十三公司

俗語說“活到老學到老”,作為一名財會人，財會職稱考試的重要性和奇特活力不言而喻，它如同一道門坎，繞過它，帶來我們的將是一個嶄新的高度。

公司建立的激勵制度、主管領導的注重和引導，直接影響著我們財會人的考試熱情。十三公司下發了《關于財務人員財會職稱考試計劃的通告》，對各單位財務人員提出明晰要求——凡是職稱類考試，應報盡報，應考盡考，職稱考試通過率被定為財務評獎評比的條件之一。尤其是財務總監領導一次次的語重心長的勸告——“同志們，一定要好好學習追求進步啊！”，讓每一位財會人心生動力。財務總監領導不單是精神上大力支持，更為財務人員力爭了物質獎勵，但凡取得高級職稱的人員，每月將予以津貼，通過注冊財會師的人員就更幸福了，予以一次性獎勵與每月津貼的雙重獎勵，更是迸發了職工的學習熱情。

工作之余，辦公室里你們交流著學習經驗，把自己在手的優質學習資源分享下來，共同思考知識難點。可能你所困惑的，正是他人所擅于的，而你所擅于的，正是他人所不理解的，良好的學習氣氛，既減輕了緊張的工作壓力，也提升了你我間的友誼，格外迸發了你們共同進步的熱情。

諸位財務“女俠”在復習中要付出更多的努力。工作中他們可能是“賬管”或許是“表姐”，生活中大多兼任著寶媽的角色，作為繁忙的財務工作者，晚上學習的時間少之又少，只好運用好碎片時間，擬定好合理的學習計劃，“職考”之路他們有著同樣的辛酸歷程但也同樣體驗著那份成功的喜悅。

復習中，樹立必勝的信心和膽量，不達目的誓不作罷，不給自己留任何的托詞和余地，抱著必勝的信仰努力奮斗，沒有退路才有活路。早著手、早打算、調整態度、腳安穩地，只有比優秀的對手更優秀，比勤奮的對手更勤奮，才或許突出重圍。正確掌握時間，仍然保持旺盛的精力和激動的狀態，找到適宜自己的學習方式，保證學習效率。

學會適當舍棄，只是所有復習人員必有的經歷。對于自己平常的愛好、特殊習慣，要適當舍棄，將時間更多地分配到復習中來，能夠集中力量去突破這場考試。學習要專注，一心一意，真正的學出來，在學習中體會樂趣。建議學習時把相機靜音或放得離自己遠一些，不要一會兒看個陌陌，一會兒看個視頻。要重視學習效率，而不是學習時間。成功貴在堅持。我堅信你們就會時常報怨工作累，家里事情多。目前的工作確實比較忙，但不至于占用我們所有的時間。一天早來一會，晚走一會，想做的事情總會有時間。一天起草工作計劃，增加工作效率，做自己時間的主人。怎么過兩天，就是怎樣過此生。

“滴滴滴……”趕緊掏出相機，財務領導在陌陌群的暖心告誡來了——又到了初級考試報考的時間，告誡著你們動上去、學上去，不怕慢，就怕站。復習的征途要耐得住孤獨，要認準目標打持久戰，成功之人貴在堅持，倘若選擇了遠行，就該風雪兼程。只要我們每次學一點，漸漸的產生習慣，只要堅持，成功的喜悅已然屬于你！

十四公司

為逐步減少公司財務人員取證比列，營造財務系統良好學習氣氛，結合企業集團公司下發的《關于大力舉辦會計人員取得職稱和各種專業資格工作的通告》要求，財務部3月20日組織召開系統人員考試經驗交流分享活動。

首先財務部副主任李娜進行了發言中級會計職稱考試報名時間，她強調要充分運用個人時間安排合理匹配考試課目，對較為容易的考試（例如高級、中級職稱）可嘗試一次性報考，難度較高的可分批進行；盡量每次抽出部分時間集中學習或自我學習，不要一天打魚一天曬網；要有持之以恒的決心，考試越早越好，不要半途而廢，最終竹筐子打水一場空。

緊接著財務部副主任劉偉龍就注冊財會師考試進行了交流，例如在報名課目上注重于財會審計、經濟法稅法、財務費用管理與風險戰略管理組合；在備考方向上，應結合網校講義看懂用書內容，弄通理論原理，合理安排時間、提高備考效率；在復習方法上，首先從加強班學起（功底較為薄弱的可從基礎班開始），再者運用試題班的講解，歸納歷年考點，做好課堂筆記，不須要搞題海戰術，最后運用沖刺班的串講將用書知識點串聯上去；在考前留意事項上，CPA考試點多面廣，周期較長，需具有“咬定青山不放松”的果敢膽量，也要有“不破樓蘭終不還”的奮斗后勁，同時在答題上避免反反復復更改答案，第始終覺在考試中只是不可欠缺的哦。

最后財務部處長邵高旭進行了小結發言，財務人員晉升選拔應與高級財會職稱資格掛鉤，年青財務人員應加強急迫感，以公司財務系統十年增強計劃為契機，不斷給自己施加壓力，并推動身邊朋友一起學習，努力產生比學抗衡的良好氣氛，著力發揮財務價值造就及風險防范作用，當好公司高品質發展的排頭兵。

天辰公司

天辰公司財務資產部現有人員56人（含分子公司財務人員），從年紀構成來看以“85”后為主，學習氣氛濃郁，處處充溢著“比學趕幫超”的青春魅力。在提高業務能力、“考證”、“取證”的公路上，天辰公司財資部人員絕對是當仁不讓的先驅者。

一、領導注重，上下齊心

公司總財會師和部委負責人經常提倡、鼓勵你們積極取證，努力提高個人綜合業務能力。在良好的學習氣氛下，上至公司總財會師下至財資部每一位職員，無一不在積極學習，自我加壓，通過學習不斷掌握會計專業知識，推進理論與實踐相結合，不斷提高業務水平。為方便職工學習，下屬子公司天辰耀隆財務負責人為全體財務人員申請了統一的學習帳戶，天辰耀隆財務資產部現有人員11人，已有6人榮獲高級財會職稱，占比達到54.55%。

二、制定目標，持之以恒

作為一名財務工作者，面對的日常工作本身就繁瑣、繁重。怎么兼具好工作、學習和家庭之間的平衡，是擺在每位財務人員眼前的現實問題。公司總財會師楊桂春時常掛在嘴巴的一句話就是“做任何事情都要制訂目標，列明計劃，按計劃一步一步向前推動”。倘若年初已設定了考證目標，每個職工依據自身的工作和家庭狀況擬定了適宜自己的學習計劃，持之以恒堅持學習。

在高級復習的過程中，你們最大的感受就是要堅持，要耐得住孤獨，要嚴苛根據學習計劃進行備考，多做練習。只要才能堅持下去，就一定就能有所收獲。

三、加強輪訓，推進交流

天辰公司輪訓模式多樣，層次分明。按照年度輪訓計劃，抽調業務骨干送外輪訓；選用內部講座、跨部委聯合輪訓等形式舉行內部輪訓；根據企業集團公司統一布署，舉辦“每周一課”學習活動……在內部輪訓過程中促進了你們對業務問題的理解，輪訓的結果又將反作用于學習上，逐步增加了理論與實踐相結合的能力。天辰耀隆財務部委充分運用每月的部委會議搭建取證學習平臺，不僅對日常業務進行思考外，還對高級職稱考試的知識點進行集中學習，由已取證的朋友對考點進行深入講解，加深你們對知識點的印象，減少通過率。

“寶劍鋒從磨煉出，梅花香自苦寒來”，天辰公司財務人員通過不懈的堅持，已有取得高級及以上職稱人員31人，占比55%；CPA通過人員7人，占比13%；CTA通過人員3人，占比5%。對已取得高級職稱的人員，要戒驕戒躁，繼續往CPA、高級職稱方向靠攏；對未能取得高級職稱的，要猛力趕上，爭取在三年內拿證。在不斷增強自己的綜合能力中，構建一支財務精英團隊，為公司發展貢獻最大的力量！

三環公司

隨著企業集團業務的不斷拓展，生產經營規模逐漸擴大，對各級公司財務團隊專業能力的要求越來越嚴苛，對財務人員個人專業素養也越來越注重。三環財務部積極響應企業集團財資部呼吁，激勵全體職員盡快取得高級職稱和各種專業資格，為強化部委團隊建設，提升整體業務水平作出積極的努力，取得了良好的實效。

近些年來，三環財務部高級財會職稱報名數量不斷增多，2019年的通過數量更創歷史新高，考取合格率達100%。現有部員27人中已取得高級及以上職稱的職員為19人，占比70%。取得那樣的成績離不開部委領導的傾力支持和全體職員的共同努力。

一是領導加強學習意識中級會計職稱考試報名時間，抓住隊伍建設。三環財務部一直把職員的學術技術水平作為一項核心工作來抓，努力培養打造一支專業基礎扎實、業務能力全面的員工隊伍。部委領導多次在會上指出取得高級職稱的重要性，鼓勵符合報名條件的部委職工對自己嚴苛要求，時刻保有一顆積極學習的心。同時，部委領導督促職員們起草年度學習計劃，并時刻關注職工備考進度和復習狀態。

二是發揮團隊力量共同學習。部委一直約請著名財會師事務所學者對新準則和政策策做專題講解，并組織部委職員舉行討論學習，幫助復習職員結合工作實際深入理解理論知識。

三是職員個人學習積極主動。越來越多的職員開始意識到，自身業務的增強離不開理論基礎的更新加強。現在四環財務部符合報考條件的3名職員，均主動報名2020年高級職稱考試，做到應報盡報、應考盡考。在不影響遠程辦公的同時早已開始了線上學習。期盼它們為拼搏的目標共同努力，一起走向成功的此岸！

培養更多的中初級財會管理人才是三環財務部的常年目標。堅持理論引導與崗位實踐相結合，加強綜合素養，造就財務專業人才成長平臺，發揮全員積極性、主動性，使整個財務部把學習當成一種習慣。期望新的一年，以更高水平的人才隊伍，促使美國物理高品質的發展！

巖土公司

巖土公司接到企業集團公司《關于大力舉辦會計人員取得職稱和各種專業資格工作的通告》財發﹝2020﹞8號文后，公司財務領導十分注重，針對公司共有的12名財務人員，在前期已統計基本信息狀況基礎上，重新委派專人聯合公司人事部委進行摸排統計，得出截至至2020年3月22日最新的已有相關職稱信息狀況：初級職稱3人；高級職稱3人；其余6人為高級職稱。

依照公司最新的職稱信息，公司財務領導多措著力積極推進此項工作：在多個工作群轉發該文件；組織你們進行文件學習，宣貫文件精神；和每個符合報名高級職稱條件的職員交心，不停鼓勵她們；振奮報名的氣氛和斗志。

在財務領導的多方面、深層次的鼓勵下，本次公司高級職稱的6名財務人員，符合報名高級條件的彭佳瑤、馬少云、王迪等3名同志全部報考并通過了網上初審,達到了應報盡報的療效。

環保公司

劉雨曦：2019年，我通過了高級財會職稱考試，見到結果的一刻，認為之前付出的努力都是值得的，只要努力，沒有哪些做不到。下邊分享一下我的復習經驗。

一、堅定信心

即便報名，就該明晰自己的學習目的，有目標有動力，能夠時刻告誡自己，堅持學習。

二、保證時間

面對忙碌的日常工作，充足的復習時間是一定要保證的，這是考試才能通過的重要前提。每位人的基礎不同，假如你的基礎十分好，或許只須要很短的時間，成績依舊優秀；但若果你的知識貯備量通常，那你就須要留出更長的時間來打算，不要盲目堅信他人隨意翻翻書就過了的傳言，一定要下足工夫。

三、系統學習

有經驗的老師可以自學，但報名財會網校則是一種捷徑。東奧中華等各會議計網校都開辦了高級財會職稱的面授，盡快開始講課，認認真真聽講，跟上同學的思路，做到提早預習、課后備考、及時練習、查漏補缺，可以有效減少備考效率。

四、沖刺增加

考前的那段時間相較于平常變得更加重要，沖刺和模擬階段一定要留出足夠的時間，輪訓同學傾向于在考前提純重點知識，這種精練的備考寶典可以幫助你鞏固學過的知識，療效事半功倍。

千言萬語，再多的話語只是紙上談兵，只有真正付出行動，才會有所收獲。祝福你們都能夢想成真！

中化建投公司

冬去春來，新型冠狀病毒狙擊戰接近尾聲，2020年度高級財會職稱復習戰爭如期拉響。

為深入推進企業集團公司會計工作變革升級，逐步提高會計系統人員的綜合素養和專業技能，中化學建投公司高度注重，積極組織符合報考條件的職員第一時間完成了網上注冊、信息初審和報考交費工作，做到應報盡報、應考盡考。

全體財務人員擺正心態，認真復習，妥善處理好工學矛盾，運用工余時間推進對業務知識的學習，爭取在年內取得高級資格證書。

二公司

3月17日，自收到企業集團公司《關于大力舉辦會計人員取得職稱和各種專業資格工作的通告》的通告，公司財務部領導及時安排專人重新認真梳理了在冊（職）的財務人員結構狀況，同時通過QQ、微信工作群通告所屬二級單位財務負責人督促安排并落實去年符合條件的高級財會師、高級財會師、注冊財會師及其他財金類相關考試的人員名單，屢次指出了職稱考試及各種財金資格認證是會計人員學術技術水平與工作能力的重要標識，只是未來財務共享中心設立后財務管理財會人員專業素養的綜合指標。

一、財會人員職稱及及專業資格證書報考狀況

現在，公司在冊（職）會計人員共計300人。其中：女性142人，男性158人，其中注冊財會師5人，國稅師2人，獲取初級財會師職稱的有34人，斬獲高級財會師職稱的93人。近些年來，公司注冊財會師、稅務師、資產評估師職業資格考試相關課目通過的有21人，財務系統掀起學習浪潮，營造出“學、比、趕、超”的良好氣氛。

二、近年來財務系統舉辦各種考試的工作狀況

（一）財務部領導的帶頭模范作用

自2015年賈白冰兼任財務部領導以來，高度注重會計人員職稱獲取狀況，每年通過財務工作大會指出報考職稱的重要性，多次督促符合條件的財務人員出席職稱考試，2015-2019年累計有79人通過初級考試，3人通過注冊財會師考試，2人通過國稅師考試。公司總財會師、財務部部長都具備注冊財會師執業資格。

（二）多次制訂鼓勵新政，激勵你們努力學習

獎勵新政：通過賈總和公司領導勾通，從2017年起對報考注冊財會師專業資格的人員每月給予800元補貼，2019年起，對報考注冊財會師人員給予一次性獎勵3000元，對報考國稅師人員一次性獎勵1000元，以迸發你們增強學習積極出席考試的熱情；每年鼓勵會計人員出席《中國施工企業建筑商會》舉辦的建筑財稅論文比賽，對得獎者按照大獎會獎勵1000-3000元不等的獎金，使財務人員的專業學習內容愈加豐富，知識領域更加多元化。

職務任命上，對報考注冊財會師及高級財會師人員優先考慮，所屬二級單位財務部長的任命應當具有高級財會師資格，巨大程度上迸發了會計人員的學習熱情。

公司每年舉辦財務工作大會，推選上一年度優秀財務工作者進行嘉獎，大獎設置有優秀財務工作單位、先進財務工作者、優秀青年財務能手、特別奉獻獎等，會議贊揚后提升得獎者的榮譽感和責任感，各單位財務人員之間產生你追我趕的良好僵局。

三、2020年財務工作的目標及計劃

（一）2020年工作目標

去年要加強力度搭建學習平臺，強化學習型組織建設，增加會計人員的專業能力，注重職稱考試及財金資格認證獲取工作，著力調高相關比列，做強做優會計人員隊伍建設。

現在，公司高級財會師職稱以上人員有127人，占整體人員結構的42%，去年爭取高級財會師職稱提高30人，達到總數量的53%，注冊財會師降低2人，國稅師降低3人，資產評估師降低1人，CMA降低1人。

（二）2020年工作計劃

2020年著重培養學習型會計隊伍建設，逐步擴寬學習的方式和內容，依據不同層次，不同崗位和不同還要，有針對性的舉行會計人員業務輪訓，利用高頓、鉑略等三方平臺了解每年高級、高級財會師、注冊財會師的考點方向，不定期舉辦決算、成本剖析、稅務管理等專項輪訓大會，利用立信財會師事務所、山西信益國稅師事務所不定期舉辦國稅剖析、新收入準則、新金融工具、企業所得稅匯繳及研制資料的初審等業務方面的專項學習，實現財務人員知識結構由單一型向復合型、由閱歷型向能力型、由學歷型向水平型的轉變。

為逐步推行財務系統業務交流學習機制化、規范化，減少會計人員的理論水平和業務能力，結合企業集團公司有關工作學習要求，財務部舉行“每周一講”學習活動，要求全員出席，每天五晚上舉辦，你們利用ppt、word方式利用投影儀給你們講解所選課題，后期推行集體學習檔案，全面推動財務人員學習氣氛，使理論和實踐密切結合。

之后的財務工作中，二公司將進一步完善會計崗位認證資格機制，通過多種形式營造“學習獲證、能力展現”的氣氛，產生主動報考、自覺學習、以先帶后的良好氣氛。