一、基本工資標準的調整辦法
自2018年7月1日起，公務員基本工資標準進行調整。調整后，職務工資標準由現行的月585元至7835元范圍分別提高至月640元至9280元范圍；各級職級工資起點標準由現行的月1020元至6496元范圍分別提高至月1130元至7109元范圍，其他職級工資標準相應提高（調整后的工資標準見附件1）。
在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工作人員技術等級（職務）工資標準（調整后的工資標準見附件2）。
事業單位改革之后，帶來了一系列的連鎖反應網校頭條，比如取消事業單位編制、事業單位轉制為企業、事業單位配車補貼等。這些其實都是工資福利層面的問題。崗位工資是崗位決定的事業單位崗位工資表事業單位崗位工資表，不是人決定的。事業單位改革之后，工資會有哪些變化呢？要講這個問題，就得搞清楚事業單位都有哪些崗位。分為技術崗位、行政人員、工人三類。可以看看事業單位工資人員基本工資標準表：
事業單位工作人員的薪酬結構。基本工資+績效工資+津貼補貼+其他工資。下面我來詳細講解一下~
基礎工資包括崗位工資+工資等級。崗位工資分為專業技術崗位（13個等級）、管理崗位（10個等級）和技術工人崗位（5個等級）。工資等級分為專業技術人員和管理人員65個工資等級、工人40個工資等級。每個工資等級對應一個工資標準。
2019年義務教育教師工資標準調整為：每月1675元至6665元，工資級標準為每月288元至7989元。
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